Stellenmarkt: 10,5% in der Informationstechnologie & 2 % in englischer Sprache

Zu Jahresbeginn verzeichnete man über 16,5 % mehr offene Positionen und Anzeigenumsätze als im Vorjahr. 2 % aller Stellenanzeigen wurden zuletzt in englischer Sprache ausgeschrieben. 10,5% aller offenen Positionen waren Jobs in der Berufsgruppe Informationstechnologie. Es wurden Developer, Netzwerkadministratoren, IT-Projektleiter, Consultants, Mitarbeiter im Support und SAP-Consultants & -Developer gesucht. 25,7 % der Inserenten im Finanz- und Dienstleistungssektor haben mehr als 25 Bewerbungen auf ihre Stellenausschreibung erhalten – im Gesamtmarkt sind das lediglich 18,8 %. Quelle: index Anzeigendaten http://anzeigendaten.index.de [28.2.2017] Auch die Zahl der unselbständigen Erwerbstätigen liegt im Jänner um 58.000…

Read More

Zukunft der Bewerbung

Kurzprofile sind auf dem Vormarsch. Die One-Klick-Bewerbung halten Bewerber/innen zurzeit noch für wichtiger als Unternehmen. Die Formularbewerbung ist häufiger als die beliebte Emailbewerbung, Infografiken und Bewerbungsvideos gewinnen an Bedeutung. Das Recruiting der Zukunft wird beeinflusst von Fachkräftemangel zum Beispiel in der Wirtschaftsinformatik und IT führt zu einer Umkehr der Machtverhältnisse. Es ist wichtig, wie sich ein Unternehmen bei Bewerbern präsentiert und verkauft. Der Wertewandel darf nicht vernachlässigt werden. Neue Formen der Arbeit wie räumlich und zeitlich flexible Arbeit, Organisation von Präsenz, Konsistenz oder Erreichbarkeit sind wichtige Themen. Die Digitalisierung führt zu datengetriebenem Identifizieren und…

Read More

Positiver Trend bei Stellenmarkt und Anzeigenumsätzen

Der Aufwärtstrend in der österreichischen Wirtschaft gewinnt weiter an Boden. Mit + 16,1 % im Vergleich zum Vorjahr war die Stellenmarktentwicklung 2016 sehr positiv – für Anzeigen stand +13,3 % mehr Budget zur Verfügung.  1.436 Stelleninserate wurden im Jahr 2016 im Durchschnitt pro Tag geschaltet. Top-3-Branchen im Jahr 2016 Der Handel hatte das größte Wachstum mit + 61 %, es folgt die Industrie mit +35% und freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleiter mit +20%. Quelle: index Anzeigendaten http://anzeigendaten.index.de [6. 2. 2016] Kräftiger Anstieg bei freien Stellen und Beschäftigung Die Anzahl der unselbständig…

Read More

Call Center Agents

CALL CENTER AGENTS Sie sind jung oder jung geblieben und möchten gerne für 12 Monate im Ausland arbeiten. Entfliehen Sie dem Winter und kommen Sie nach Portugal. Für ein international agierendes Call Center Unternehmen mit Sitz in Lissabon / Portugal suchen wir deutschsprachige Call Center Agents. Aufgabenbereich Telefonische Beratung und Support von bestehenden Kunden bei technischen Fragen zu Produkten und Dienstleistungen. Diese Kunden sind führende Unternehmen, die auf internationalem Niveau für innovative und dynamische Kundenbetreuung stehen. Sie arbeiten im Namen weltweit bekannter und renommierter Marken. Kundenorientierte Lösungsfindung bei technischen Problemen; Sicherstellung…

Read More

Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren.

Read More

Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?

Interview mit Bernhard Otti, Managing Director Otti & Partner Personalmanagment KG Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen und wie spiegelt sich diese in Ihren Arbeitsabläufen wieder? Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und arbeiten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, bei denen es sich hauptsächlich um internationale Konzerne aber auch um kleinere mittelständische Unternehmen handelt. Als Personalberater müssen wir uns immer an das Anforderungsprofil unserer Kunden halten. Das bedeutet, dass wir die gewünschten Voraussetzungen mit dem Kunden abstimmen und dementsprechend besetzen wir dann die vakante Position. Für die Kunden sind vor allem…

Read More

Kundenberater technischer Support (m/w) Ref.Nr. 8685

CALL CENTER AGENTS Sie sind jung oder jung geblieben und möchten gerne für 12 Monate im Ausland arbeiten. Entfliehen Sie dem Winter und kommen Sie nach Portugal. Für ein international agierendes Call Center Unternehmen mit Sitz  mit Sitz in Lissabon / Portugal suchen wir deutschsprachige Call Center Agents. Aufgabenbereich Telefonische Beratung und Support von bestehenden Kunden bei technischen Fragen zu Produkten und Dienstleistungen. Diese Kunden sind führende Unternehmen, die auf internationalem Niveau für innovative und dynamische Kundenbetreuung stehen. Sie arbeiten im Namen weltweit bekannter und renommierter Marken. Kundenorientierte Lösungsfindung bei technischen…

Read More

Wirtschaftspsychologie: Wie humane Arbeitsorganisation ökonomisch attraktiv wird

Nur etwa 16 Prozent der Arbeitnehmer sind mit Herz, Hand und Verstand bei ihren Aufgaben. 68 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift, und 16 Prozent haben innerlich gekündigt. Diese Befunde der letzten Gallup-Umfrage werfen ein dramatisches Licht auf die aktuelle Berufswelt. Die Mehrheit der Erwerbstätigen arbeitet teilweise oder überwiegend mit Menschen, die einander das Leben mehr oder minder schwer machen. Welche Arbeitsbedingungen begünstigen in diesem Kontext eine optimale, realistische Motivation? Der Psychologe Prof. Dr. Winfried Hacker liefert und begründet die Details in seinem Handbuch „Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interaktiver Erwerbsarbeit“.

Read More

Apple: Werben um die Besten mit Arbeit & Freizeit am Campus von Cupertino

Die neue Apple-Zentrale in Cupertino sieht aus wie ein Raumschiff, Apple nennt es „Spaceship”. Die Botschaft: Du musst nicht mehr nach Hause, Du kannst Deine Freizeitaktivitäten gleich hier bei der Arbeit erledigen. Der Campus ist zu 80% begrünt – es gibt Lauf- und Fahrradwege und ein Wellnesscenter. Damit wird um die besten Experten der Branche geworben. Das Gebäude wurde nach den Plänen des britischen Stararchitekten Sir Norman Foster gebaut – Steve Jobs hat noch persönlich an den Bauplänen mitgewirkt. Im Juni 2011, vier Monate vor seinem Tod, präsentierte Steve Jobs vor dem…

Read More

MARKUS JOTZKO: Tu, was du nicht kannst!

Wie Sie es schaffen, unendlich stolz auf sich zu sein Nicht nur raus aus der Komfortzone, sondern direkt rein in die Überforderungszone: Etwas bewusst tun, was man noch nicht kann, von dem man aber schon lange geträumt hat – heißt: scheitern, enorm schnell lernen und am Ende trotzdem stolz sein. Markus Jotzo macht mit seinem außergewöhnlichen Buch Mut, über sich hinauszuwachsen.

Read More

Fachkräftemangel in Österreich

In Österreich gibt es zurzeit 24 Mangelberufe, in denen dringend Mitarbeiter gesucht werden. Statistisch kommen hier maximal 1,5 Bewerber auf eine offene Stelle. Das bedeutet fast keine Konkurrenz bei Bewerbungsgesprächen. Vor allem im Bereich Technik und Handwerk sind qualifizierte Mitarbeiter sehr gefragt.

Read More

Kanzler Kern hört Unternehmern zu

Neu ist, dass ein Bundeskanzler an einem Treffen mit führenden Industriellen im Wirtschaftsministerium teilnimmt, das auf Initiative von Vizekanzler Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner am 26. September stattfand. Bundeskanzler Kern diskutiert mit Unternehmern unter anderem folgende Punkte: ein modernes und flexibles Arbeitszeitrecht, Abbau bürokratischer Hürden in einem schlanken Staat, Offensivstrategie für die Digitalisierung

Read More

Bewerbermanagement der Unternehmen

Viele Stellensuchende kennen diese Situation: die Bewerbung wurde geschrieben und versandt – und dann passiert wochenlang nichts. Bekommen Sie eine Absage, ist sie häufig in Form einer nichtssagenden Mail gehalten. In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster wurden beim Bewerbungsmanagement seitens der Unternehmen folgende „Big Failures“ erhoben: hinausgezögerte und zu lange Wartezeiten veraltete oder gar fehlende Rückmeldungen fehlende Informationen, zum Beispiel bezüglich organisatorischer Änderungen

Read More

Beliebteste Arbeitgeber – eine Studie des trendence Instituts

Im trendence Graduate Barometer – Business Edition 2016 – einer Studie des trendence Instituts – wurden die beliebtesten Arbeitgeber Europas ermittelt. Die Studie wird seit 2003 jährlich durchgeführt. 300.000 Studenten an 930 Hochschulen in 24 europäischen Ländern wurden nach ihren Karriereplänen gefragt. Sie kamen aus den Bereichen Business, Informationstechnologie und Ingenieurswissenschaften.

Read More

Working Poor reduzieren – Europa 2020-Strategie

Die Anzahl der von Armuts- und Ausgrenzungsgefährdung betroffenen Menschen in der EU soll um 20 Millionen bis zum Jahr 2020 reduziert werden. Das hat sich die Europäische Kommission bekanntlich im Rahmen der Europa 2020-Strategie zum Ziel gesetzt. Es geht um mehr Arbeitsplätze und mehr Lebensqualität. Das Papier zeigt Wege auf, wie Europa ein intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum verwirklichen, neue Arbeitsplätze schaffen und unseren Gesellschaften Orientierung vermitteln kann.

Read More

Machen Sie Ihre Web-Präsenz bewerbungssicher!

Mehr und mehr Personalverantwortliche informieren sich über die Online-Reputation von BewerberInnen bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt begonnen hat. Grundsätzlich erwartet wird von Personalentscheidern jedoch nicht, dass Sie ein Social-Media-Profil haben. Am Ende entscheiden immer noch Inhalt und Qualität der Bewerbungsunterlagen ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Trotzdem werden im Social Web innovative Trends gesetzt. Ganz besonders bei Berufseinsteigern werden Soziale Netzwerke aufgesucht.

Read More

15 Jahre Personal Austria – 9./10. November 2016

Diskutieren Sie aktuelle Themen bei Workshops im Meeting Point. Informieren Sie sich über die letzten Entscheidungen im Arbeitsrecht. Wie stehts um das Image Ihres Unternehmens auf kununu, Glassdoor und Co? Integration von Migranten – welche Möglichkeiten gibt es? Passende Antworten finden Sie auf der Personal Austria. Die Fachmesse richtet sich exklusiv an Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltung.

Read More

Der Umgang mit digitalen Medien und Tools

Ein Update für Knigge Freiherr von Knigge ist ein wenig in die Jahre gekommen. Heute geht es nicht mehr nur um Stil und Benehmen, sondern auch um die eigene Souveränität. Die Beschleunigung des Arbeitslebens reißt viele von uns mit. Jede effizienzsteigernde App und Softwarelösung macht uns nicht freier, sondern abhängiger. E-Mails und Meetings prägen den Kalender.

Read More

High Potential Day

Bereits zum neunten Mal wird ein erlesener Kreis von Uni- und FH-Absolventen ins Wiener Rathaus eingeladen. Beim sogenannten „High Potential Day“ haben schon viele Absolventen ihren zukünftigen Arbeitgeber gefunden. Der profil-„High Potential Day“, der heuer am 27. Juni stattfindet, ist eine gute Gelegenheit, die attraktivsten Arbeitgeber des Landes kennenzulernen und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.

Read More

Die Geheimnisse der Superbosse

Ottis Expertentipp Was braucht es, um ein echter Star unter den Chefs zu sein? Klar, sie sind vertrauenserweckend, messen sich gern mit anderen und finden oft gute Lösungen. Aber sie bringen auch noch eine entscheidende Fähigkeit mit, die überrascht. Was haben George Lucas, Ralph Lauren und Larry Ellison gemeinsam? Sie sind nicht nur talentiert und berühmt, sondern sie ziehen auch Talente an wie wenig andere. Denn herausragende Chefs haben verstanden: Sie sind immer nur so gut wie ihre besten Mitarbeiter.

Read More

Das Assessment Center

Als ein modernes und gängiges Personalauswahlverfahren hat sich das Assessment Center in den heutigen Bewerbungsprozess durchgesetzt. Daher ist es sehr wichtig, auch gut auf diese Situation vorbereitet zu sein. Die Bewerber werden möglichst authentisch, über einen längeren Zeitraum hinweg beobachtet, ihr Verhalten in oft bewusst stressbelastenden Situationen analysiert.

Read More

Lassen Sie Ihr Hirn nicht unbeaufsichtigt!: Gebrauchsanweisung für Ihren Kopf

Um sein Gehirn effizient nutzen zu können, ist es zuallererst einmal wichtig zu wissen, wie es eigentlich funktioniert. 100 Milliarden Nervenzellen arbeiten zusammen, um unsere Realität zu konstruieren. Christiane Stenger gibt in ihrem Buch Tipps und Tricks preis, wie man eine genialere Version von sich selbst kreieren kann, um den Alltag effizienter zu gestalten und konzentrierter zu arbeiten.

Read More

„Erfolg hat, wer Regeln bricht“

Wer weiß, wie man mutig revolutionäre Ideen in funktionierende Geschäftsmodelle umsetzt, Liebe zum Schaffen und zu den Menschen hat und eine Leidenschaft, die andere anstecken kann – der hat gewonnen! Das ist das Erfolgsrezept von Mike Fischer, der in seinem Buch über Ausnahmeunternehmer und Begeisterung für seine eigenen Projekte und Arbeiten schreibt.

Read More

Geld denkt nicht: Wie wir in Gelddingen einen klaren Kopf behalten

Der Volkswirtschaftsprofessor Henno Beck hat für sein 2012 erschienenes Buch „Geld denkt nicht“ 2013 den Finanzbuchpreis gewonnen und damit eine achtköpfige Jury bestehend aus Finanzexperten, Journalisten und Verlegern überzeugt. Alljährlich wird das beste Buch ausgezeichnet, welches Privatanlegern bei allen Fragen rund um Vermögensaufbau und Geldanlagen etc. am meisten Mehrwert bringt.

Read More

IMADEC Newsletter The Executive 2014/03

In dieser Ausgabe sind zwei interessante Interviews für Sie zusammengefasst: Das eine mit Herrn Bernhard Otti, MBA – Gründer des Personalmanagement Unternehmens Otti & Partner – über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und das zweite mit Herrn Ing. Christian Jayet, MBA – Cluster Director Central Europe bei Boston Scientific über die neuesten Innovationen bei Kardiogeräten.

Read More

IMADEC Newsletter The Executive 2014/02

Der neue Newsletter der IMADEC bringt wieder Einblicke in das Berufsleben von Absolventen der Postgraduate Ausbildung. In dieser Ausgabe berichten Ruud Helwig, Managing Director bei Questcor Pharmaceuticals und Herrn Peter Oesterle, verantwortlich für Special Projects bei der IMMOFINANZ, über ihre Erfahrungen. Beide Herren sind Experten in ihrer Branche und international tätig.

Read More

IMADEC News 2013-09

Die September-Ausgabe steht ganz im Zeichen internationaler Märkte. Frau Mag. Olga Boguta, MBA – Director Corporate Finance von INTECO und gebürtige Russin – gibt offene Einblicke in den Russischen und Ägyptischen Markt und Herr Mag. Rainer Franke, MBA, LL.M. , MLE erzählt über seine neuen Aufgaben als CIO/COO bei der Vienna  Insurance Group in Rumänien.

Read More

IMADEC News 2013-08

Im August führten uns unsere Interviews – diesmal mit dem Schwerpunkt Industrie – durch das südliche Niederösterreich. Wir besuchten die SBM Schoeller-Bleckmann Medizintechnik in Ternitz und die Hamburger Cotainerboard in Pitten und sprachen mit den Geschäftsführern Herrn DI Alfred Kaliwoda, MBA und Herrn Ing. Harald Ganster, MBA über Strategie, Standortwahl und die jeweiligen Herausforderungen ihrer Industrie.

Read More

IMADEC News 2013-06

Am 28. Mai fand eine Alumni-Veranstaltung in den Räumlichkeiten der SCC in Wien XIII statt. Eine Zusammenfassung des Vortrages wird in der nächsten Ausgabe erscheinen. In dieser Ausgabe haben wir uns mit dem Wandel des Human Resource Management beschäftigt und dazu ein ausführliches Interview mit MMag. Robert Linke, MBA geführt. Der zweite Beitrag beschäftigt sich mit flexiblen Mietlösungen im Gütertransport worüber wir mit dem Geschäftsführer von PacLease – Michael Schäffner, MBA, gesprochen haben. Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!

Read More

Otti empfiehlt: “Mission Impossible” – unmögliche Projekte in Erfolge verwandeln!

Explodierende Budgets, hoffnungslos verlorene Zeitpläne – und dann kommt das Chaos. Hier kann kein Projektplan mehr helfen, Zielvorgaben laufen schneller ins Leere, als man die Gründe suchen kann. Wie man Komplett-Crashes in der Praxis vermeidet, beschreibt Andrea Ramscheidt in ihrem Buch “Mission Impossible”. Wir haben es für Sie gelesen!

Read More

GU BAULEITER HOCHBAU (m/w) Ref.Nr. 8711

Plz: 6020 Ort: Tirol Otti & Partner ist führender Personalberater mit Spezialisierung auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich. Für unseren Kunden, ein österreichweit agierendes Unternehmen in der Energie-, Anlagentechnik und im Baumanagement, suchen wir für den Standort im Großraum Innsbruck eine/n GU BAULEITER HOCHBAU (m/w) Aufgabenbereich:Übernahme der Bauleitung aller Projekte im Hochbau Planung, Kostenkalkulation und Erstellung der Leistungshefte Durchführung der Ausschreibungen Erarbeitung der Angebote und Absprache mit dem Auftraggeber Verantwortung der technischen Ausarbeitung der Bauprojekte Übernahme der Vergabegesprächevia Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung,…

Read More

GU BAULEITER HOCHBAU (m/w) Ref.Nr. 8710

Plz: 4020 Ort: Oberösterreich Otti & Partner ist führender Personalberater mit Spezialisierung auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich. Für unseren Kunden, ein österreichweit agierendes Unternehmen in der Energie-, Anlagentechnik und im Baumanagement, suchen wir für den Standort im Großraum Linz eine/n GU BAULEITER HOCHBAU (m/w) Aufgabenbereich:Übernahme der Bauleitung aller Projekte im Hochbau Planung, Kostenkalkulation und Erstellung der Leistungshefte Durchführung der Ausschreibungen Erarbeitung der Angebote und Absprache mit dem Auftraggeber Verantwortung der technischen Ausarbeitung der Bauprojekte Übernahme der Vergabegespräche via Otti & Partner − Ihr Personal Management,…

Read More

HKLS PROJEKTLEITER (m/w) Ref.Nr. 8709

Plz: 4020 Ort: Oberösterreich Otti & Partner ist führender Personalberater mit Spezialisierung auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich. Für unseren Kunden, ein österreichweit agierendes Unternehmen in der Energie- und Anlagentechnik, suchen wir für den Standort im Großraum Linz eine/n HKLS PROJEKTLEITER (m/w) Aufgabenbereich:Verantwortung für sämtliche Berechnungen und Planungen von HKLS-Projekten Führung und Ansprechpartner aller HKLS-Haustechniker Koordination und Zusammenarbeit mit Subfirmen und Auftraggebern Übernahme der Qualitätssicherung und Fachaufsicht Erstellung von HKLS-Ausschreibungen und Dimensionierung der Projektevia Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.

Read More

HKLS HAUSTECHNIKER (m/w) Ref.Nr. 8708

Plz: 4020 Ort: Oberösterreich Otti & Partner ist führender Personalberater mit Spezialisierung auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich. Für unseren Kunden, ein österreichweit agierendes Unternehmen in der Energie- und Anlagentechnik, suchen wir für den Standort im Großraum Linz eine/n HKLS HAUSTECHNIKER (m/w) Aufgabenbereich:Selbstständige Berechnung von Projekten im Bereich HKLS Durchführung der Optimierungsplanung in der Energie- und Gebäudetechnik Übernahme der gesamten Haustechnik im Bereich HKLS im Außendienst Ausführung von AutoCAD Planerstellung und Angebotslegung Terminkoordination, Qualitätskontrolle und Dokumentation Ansprechpartner für Projektleitung, Kunden und Lieferantenvia Otti & Partner −…

Read More

Buchhaltung ID 97115

BuchhaltungPlz: 1130 Ort: WienSpezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten: Abgeschlossene Handelsschule; erste Berufserfahrung in der Buchhaltung und Personalverrechnung; Kreditoren− und Debitorenbuchhaltung; Mahnwesen; Fakturierung; Mitarbeit beim Jahresabschluss und in der Personalverrechnung (An− und Abmeldungen, Urlaub, Krankenstände etc.); EDV: Sehr gute Kenntnisse in MS−Office und Mesonic; Basiskenntnisse in BMDSprachkenntnisse: Englisch: gutDeutsch: verhandlungssicherPolnisch: Muttersprache EDV−Kenntnisse: Geschlecht: weiblich Alter: 25 Nationalität: Polen Führerschein: B/PKW via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Read More

Personalberater (m/w) Ref.-Nr.: 1773

Wir suchen eine/n PERSONALBERATER (m/w) für den weiteren Ausbau unserer Geschäftstätigkeit im kaufmännischen Bereich. Otti & Partner ist führender Personaldienstleister mit konsequenter Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich. Aufgabenbereich: Betreuung eines bestehenden Kundenstocks sowie laufende Neukundenakquisition individuelle und persönliche Beratung unserer Kunden, Vorstellung unseres Dienstleistungsportfolios Erarbeitung von maßgeschneiderten Lösungen für den Kunden, Optimierung der Personalauswahl eigenständige Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Besetzung der vakanten Position Kandidatensuche durch selbständige Inserierung, Recherche in Bewerberdatenbanken, Direktansprache eigenverantwortliche Kandidatenauswahl und –präsentation beim Kunden via Otti & Partner

Read More

Buchhalter/in (Vollzeit) Ref.Nr. 500157

Plz: 1200 Ort: Wien Das Team der Finanzabteilung unseres Kunden, ein international tätiges Konzernunternehmen in Wien Nord, sucht eine/n motivierte/n Buchhalter/in (Vollzeit) Aufgabenbereich:Durchführung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung Abwicklung konzerninterner Verrechnungen Unterstützung bei der Erstellung von Monats-/Quartals- und Jahresabschlüssen Laufende Kontenabstimmung Mitarbeit im Reporting sowie bei diversen Sonderprojektenvia Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.

Read More

Personalberater als Franchisenehmer (m/w) Ref.-Nr.: 1772

Otti & Partner ist führender Personaldienstleister mit konsequenter Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich. Für den weiteren Ausbau unserer Geschäftstätigkeit in Österreich (Steiermark und Kärnten) suchen wir einen PERSONALBERATER als FRANCHISENEHMER (m/w) Aufgabenbereich: als Franchisenehmer/in betreuen Sie Firmenkunden in Ihrer Region individuelle und persönliche Beratung unserer Kunden, Vorstellung unseres Dienstleistungsportfolios Erarbeitung von maßgeschneiderten Lösungen für den Kunden, Optimierung der Personalauswahl eigenständige Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Besetzung der vakanten Position Kandidatensuche durch selbständige Inserierung, Recherche in Bewerberdatenbanken, Direktansprache eigenverantwortliche Kandidatenauswahl und –präsentation beim Kunden via…

Read More

Personalberater als Franchisenehmer (m/w) – Ref.Nr. 1771

Otti & Partner ist führender Personaldienstleister mit konsequenter Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich. Für den weiteren Ausbau unserer Geschäftstätigkeit in Österreich (Oberösterreich, Salzburg) suchen wir eine/n Personalberater als Franchisenehmer (m/w) Aufgabenbereich: als Franchisenehmer/in betreuen Sie Firmenkunden in Ihrer Region individuelle und persönliche Beratung unserer Kunden, Vorstellung unseres Dienstleistungsportfolios Erarbeitung von maßgeschneiderten Lösungen für den Kunden, Optimierung der Personalauswahl eigenständige Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Besetzung der vakanten Position Kandidatensuche durch selbständige Inserierung, Recherche in Bewerberdatenbanken, Direktansprache eigenverantwortliche Kandidatenauswahl und –präsentation beim Kunden via Otti…

Read More

IT-/Controlling-Consultant (m/w) Ref.Nr. 3916

Plz: 1010 Ort: Wien Für unseren Kunden – ein renommiertes, international tätiges und äußerst erfolgreiches Konzernunternehmen – suchen wir zur Verstärkung des Teams am Standort Wien ab sofort einen engagierten und loyalen IT-/Controlling-Consultant (m/w) Aufgabenbereich:Neu- und Weiterentwicklung von Controlling-Tools unter Einsatz vorhandener Business Intelligence-Technologien Mitarbeit in der Konzeption und Realisierung einer einheitlichen Datenbanklösung im Controlling Support der Standorte zum Thema Business Intelligence Mitarbeit bei standortübergreifenden Reporting-Projekten Schnittstelle zwischen Fachabteilung und BI Lieferanten Steuerung der externen Dienstleister Bearbeitung von Anfragen im Rahmen des Third-Level-Supports Bearbeitung der Betriebsdokumentation für die unterstützten Systeme Datenversorgung der…

Read More