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Kanzler Kern hört Unternehmern zu

Neu ist, dass ein Bundeskanzler an einem Treffen mit führenden Industriellen im Wirtschaftsministerium teilnimmt, das auf Initiative von Vizekanzler Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner am 26. September stattfand. Bundeskanzler Kern diskutiert mit Unternehmern unter anderem folgende Punkte:

  1. ein modernes und flexibles Arbeitszeitrecht,
  2. Abbau bürokratischer Hürden in einem schlanken Staat,
  3. Offensivstrategie für die Digitalisierung

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Fragen im Jobinterview: Zum Unternehmen

Ehrlichkeit zahlt sich aus und Kompetenz überzeugt!“

Eine gute Vorbereitung ist wichtig. Mit manchen Fragen kann man im Jobinterview ziemlich sicher rechnen. Versuchen Sie jedoch nicht Antworten auswendig zu lernen, das würde Ihr Gesprächspartner merken. In der Reihe „Fragen im Jobinterview“ stellen wir in 5 Beiträgen häufige Fragen zu folgenden Themen vor:
Person – Werdegang – Unternehmen – Arbeitsstil (10/2016) – Verbotene Fragen (10/2016)

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Der Stellenmarkt wächst im Sommer deutlich

Mit +8,5% mehr Stellenanzeigen und +12,1% mehr Anzeigenumsätze im Vergleich zum Juli 2015 wächst der Stellenmarkt im Sommer wieder erheblich. Europaweit liegt der Zuwachs bei mehr als +21%. Der Jahrestrend ist in diesem Jahr insgesamt sehr positiv. Auch der Aufwärtstrend der österreichischen Wirtschaft gewinnt an Boden.

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Tipps für die Bewerberauswahl

Sind die passenden Kandidaten ausgewählt, werden Vorstellungsgespräche geführt. Dabei können sowohl die Unternehmen als auch die Kandidaten Fehler begehen.

Das Auftreten des Personalers und der Inhalt

Vor allem das Auftreten des Personalers und die inhaltliche Bewerberauswahl sind kritische Punkte.

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Bewerbermanagement der Unternehmen

Viele Stellensuchende kennen diese Situation: die Bewerbung wurde geschrieben und versandt – und dann passiert wochenlang nichts. Bekommen Sie eine Absage, ist sie häufig in Form einer nichtssagenden Mail gehalten.

In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster wurden beim Bewerbungsmanagement seitens der Unternehmen folgende „Big Failures“ erhoben:

  • hinausgezögerte und zu lange Wartezeiten
  • veraltete oder gar fehlende Rückmeldungen
  • fehlende Informationen, zum Beispiel bezüglich organisatorischer Änderungen

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Karriere

Beliebteste Arbeitgeber – eine Studie des trendence Instituts

Im trendence Graduate Barometer – Business Edition 2016  einer Studie des trendence Instituts  wurden die beliebtesten Arbeitgeber Europas ermittelt. Die Studie wird seit 2003 jährlich durchgeführt. 300.000 Studenten an 930 Hochschulen in 24 europäischen Ländern wurden nach ihren Karriereplänen gefragt. Sie kamen aus den Bereichen Business, Informationstechnologie und Ingenieurswissenschaften.

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Stellenmarkt und Anzeigenumsätze im Plus

Stellenmarkt und Anzeigenumsätze im Plus

Der Arbeitsmarkt zeigt sich erfreulich mit Beginn der Urlaubssaison. Das Wirtschaftswachstum ist stärker als erwartet. In vielen Bereichen ist eine Stabilisierung eingetreten. Die Stellenmarktenwicklung in Österreich ergibt im Juni 2016 im Vergleich zu Juni 2015

  • +13,7 % mehr Stellenangebote
  • +8,2 % mehr Anzeigenumsätze

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Working Poor reduzieren – Europa 2020-Strategie

Die Anzahl der von Armuts- und Ausgrenzungsgefährdung betroffenen Menschen in der EU soll um 20 Millionen bis zum Jahr 2020 reduziert werden. Das hat sich die Europäische Kommission bekanntlich im Rahmen der Europa 2020-Strategie zum Ziel gesetzt. Es geht um mehr Arbeitsplätze und mehr Lebensqualität. Das Papier zeigt Wege auf, wie Europa ein intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum verwirklichen, neue Arbeitsplätze schaffen und unseren Gesellschaften Orientierung vermitteln kann.

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Machen Sie Ihre Web-Präsenz bewerbungssicher!

Mehr und mehr Personalverantwortliche informieren sich über die Online-Reputation von BewerberInnen bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt begonnen hat. Grundsätzlich erwartet wird von Personalentscheidern jedoch nicht, dass Sie ein Social-Media-Profil haben. Am Ende entscheiden immer noch Inhalt und Qualität der Bewerbungsunterlagen ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Trotzdem werden im Social Web innovative Trends gesetzt. Ganz besonders bei Berufseinsteigern werden Soziale Netzwerke aufgesucht.

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jobsearch

„Big Failures“ während der Stellensuche vermeiden

Wir möchten Sie auf mögliche Fehlerquellen, die bereits während der Stellensuche auftreten können, aufmerksam machen. Denn dieses Wissen macht Sie erfolgreicher.

Job Search

Bereits beim Suchvorgang können folgende „Big Failures“ auftreten:

  • ein zu enger Suchraum wird gewählt
  • unpassende Suchvorgänge mit zu engmaschigen Filtern
  • zu spezielles Suchen (z.B. nur über ein Soziales Medium)
  • zuwenige Kanäle werden miteinbezogen
  • zuwenig Zeit für die Suche wird genommen

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Unternehmenspräsentation

„Big Failures“ der Unternehmen bei Unternehmenspräsentation, Ansprache und Employer Branding: Der Inhalt wird mit Abstand am häufigsten genannt.

In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & von Monster nennen die Top-1.000-Unternehmen als auch die Kandidaten im Detail die folgenden Punkte.

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15 Jahre Personal Austria – 9./10. November 2016

Diskutieren Sie aktuelle Themen bei Workshops im Meeting Point. Informieren Sie sich über die letzten Entscheidungen im Arbeitsrecht. Wie stehts um das Image Ihres Unternehmens auf kununu, Glassdoor und Co? Integration von Migranten – welche Möglichkeiten gibt es? Passende Antworten finden Sie auf der Personal Austria. Die Fachmesse richtet sich exklusiv an Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltung.

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© Sergey Nivens – fotolia.com

Der Umgang mit digitalen Medien und Tools

Ein Update für Knigge

Freiherr von Knigge ist ein wenig in die Jahre gekommen. Heute geht es nicht mehr nur um Stil und Benehmen, sondern auch um die eigene Souveränität.

Die Beschleunigung des Arbeitslebens reißt viele von uns mit. Jede effizienzsteigernde App und Softwarelösung macht uns nicht freier, sondern abhängiger. E-Mails und Meetings prägen den Kalender.

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Big Data bei Personalsuche nicht unproblematisch

Der Trend im Recruiting geht bei großen Unternehmen wie bei Start-ups immer mehr zur Entscheidung auf Basis von „objektiven Zahlen”. Doch was können die Algorithmen wirklich?

Bewerbungsrituale verändern sich. Statt wie bisher Lebensläufe und Motivationsschreiben an Personalabteilungen zu senden, holen sich viele Unternehmen Informationen aus dem Internet.

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High Potential

High Potential Day

Bereits zum neunten Mal wird ein erlesener Kreis von Uni- und FH-Absolventen ins Wiener Rathaus eingeladen. Beim sogenannten „High Potential Day“ haben schon viele Absolventen ihren zukünftigen Arbeitgeber gefunden.

Der profil-„High Potential Day“, der heuer am 27. Juni stattfindet, ist eine gute Gelegenheit, die attraktivsten Arbeitgeber des Landes kennenzulernen und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.

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Talent Pool for Recruiting

Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar.

Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren.

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superboss

Die Geheimnisse der Superbosse

Ottis Expertentipp

Was braucht es, um ein echter Star unter den Chefs zu sein? Klar, sie sind vertrauenserweckend, messen sich gern mit anderen und finden oft gute Lösungen. Aber sie bringen auch noch eine entscheidende Fähigkeit mit, die überrascht.

Was haben George Lucas, Ralph Lauren und Larry Ellison gemeinsam? Sie sind nicht nur talentiert und berühmt, sondern sie ziehen auch Talente an wie wenig andere. Denn herausragende Chefs haben verstanden: Sie sind immer nur so gut wie ihre besten Mitarbeiter.

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Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren.

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Pool 4 Recruiting

Wir stellen Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten vor, die wir in den letzten Wochen bei uns persönlich kennen lernen durften. Diese Damen und Herren befinden sich momentan in einer Phase der beruflichen Neuorientierung. Es handelt sich um qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung, von deren Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Persönlichkeit wir uns in den Interviews überzeugt haben.

http://www.otti.at/pool4recruiting.html

150920_Studie_ArbeitsmarktJuli

Arbeitsmarkt: Stelleinserate legen zu, Ausgaben steigen

Mehr als 32.900 Stelleninserate wurden im Juni in den wichtigsten österreichischen Zeitungen und Jobbörsen veröffentlicht. Dies entspricht einem Anstieg um 20 Prozent im Vorjahresvergleich, der letztes Jahr noch negativ ausgefallen war. Im ersten Halbjahr 2015 investierten österreichische Unternehmen 93 Mio. Euro in Stelleninserate. Im Vergleich zur ersten Hälfte 2014 stiegen die Ausgaben um 10 Prozent.

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141201 Otti Eventempfehlung das Assessment Center

Das Assessment Center

Als ein modernes und gängiges Personalauswahlverfahren hat sich das Assessment Center in den heutigen Bewerbungsprozess durchgesetzt. Daher ist es sehr wichtig, auch gut auf diese Situation vorbereitet zu sein. Die Bewerber werden möglichst authentisch, über einen längeren Zeitraum hinweg beobachtet, ihr Verhalten in oft bewusst stressbelastenden Situationen analysiert.

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141101 Otti empfiehlt Lassen sie ihr Hirn nicht unbeaufsichtigt

Lassen Sie Ihr Hirn nicht unbeaufsichtigt!: Gebrauchsanweisung für Ihren Kopf

Um sein Gehirn effizient nutzen zu können, ist es zuallererst einmal wichtig zu wissen, wie es eigentlich funktioniert. 100 Milliarden Nervenzellen arbeiten zusammen, um unsere Realität zu konstruieren. Christiane Stenger gibt in ihrem Buch Tipps und Tricks preis, wie man eine genialere Version von sich selbst kreieren kann, um den Alltag effizienter zu gestalten und konzentrierter zu arbeiten.

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Buchcover: Erfolg hat wer Regeln bricht

„Erfolg hat, wer Regeln bricht“

Wer weiß, wie man mutig revolutionäre Ideen in funktionierende Geschäftsmodelle umsetzt, Liebe zum Schaffen und zu den Menschen hat und eine Leidenschaft, die andere anstecken kann – der hat gewonnen! Das ist das Erfolgsrezept von Mike Fischer, der in seinem Buch über Ausnahmeunternehmer und Begeisterung für seine eigenen Projekte und Arbeiten schreibt.

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Verkaufen statt bewerben – Bewirbst du dich noch oder verkaufst du dich schon?

Christopher Funke und Dirk Kreuter beschreiben, wie man sein Bewerbungsgespräch nach den Prinzipien eines Verkaufsgesprächs gestaltet. Dabei kann man viel lernen: Für Kreuter und Funke ist etwa das serienweise Verschicken von Bewerbungsunterlagen überflüssig! Lesen Sie hier, wie Kandidaten ihren Traumjob bekommen können.

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140226 Otti empfiehlt Geld denkt nicht - Cover

Geld denkt nicht: Wie wir in Gelddingen einen klaren Kopf behalten

Der Volkswirtschaftsprofessor Henno Beck hat für sein 2012 erschienenes Buch „Geld denkt nicht“ 2013 den Finanzbuchpreis gewonnen und damit eine achtköpfige Jury bestehend aus Finanzexperten, Journalisten und Verlegern überzeugt. Alljährlich wird das beste Buch ausgezeichnet, welches Privatanlegern bei allen Fragen rund um Vermögensaufbau und Geldanlagen etc. am meisten Mehrwert bringt.

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IMADEC Newsletter The Executive 2014/03

In dieser Ausgabe sind zwei interessante Interviews für Sie zusammengefasst:

Das eine mit Herrn Bernhard Otti, MBA – Gründer des Personalmanagement Unternehmens Otti & Partner – über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und das zweite mit Herrn Ing. Christian Jayet, MBA – Cluster Director Central Europe bei Boston Scientific über die neuesten Innovationen bei Kardiogeräten.

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IMADEC Newsletter The Executive 2014/02

Der neue Newsletter der IMADEC bringt wieder Einblicke in das Berufsleben von Absolventen der Postgraduate Ausbildung. In dieser Ausgabe berichten Ruud Helwig, Managing Director bei Questcor Pharmaceuticals und Herrn Peter Oesterle, verantwortlich für Special Projects bei der IMMOFINANZ, über ihre Erfahrungen. Beide Herren sind Experten in ihrer Branche und international tätig.

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IMADEC News 2013-09

Die September-Ausgabe steht ganz im Zeichen internationaler Märkte. Frau Mag. Olga Boguta, MBA – Director Corporate Finance von INTECO und gebürtige Russin – gibt offene Einblicke in den Russischen und Ägyptischen Markt und Herr Mag. Rainer Franke, MBA, LL.M. , MLE erzählt über seine neuen Aufgaben als CIO/COO bei der Vienna  Insurance Group in Rumänien.

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IMADEC News 2013-08

Im August führten uns unsere Interviews – diesmal mit dem Schwerpunkt Industrie – durch das südliche Niederösterreich.
Wir besuchten die SBM Schoeller-Bleckmann Medizintechnik in Ternitz und die Hamburger Cotainerboard in Pitten und sprachen mit den Geschäftsführern Herrn DI Alfred Kaliwoda, MBA und Herrn Ing. Harald Ganster, MBA über Strategie, Standortwahl und die jeweiligen Herausforderungen ihrer Industrie.

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IMADEC News 2013-06

Am 28. Mai fand eine Alumni-Veranstaltung in den Räumlichkeiten der SCC in Wien XIII statt. Eine Zusammenfassung des Vortrages wird in der nächsten Ausgabe erscheinen. In dieser Ausgabe haben wir uns mit dem Wandel des Human Resource Management beschäftigt und dazu ein ausführliches Interview mit MMag. Robert Linke, MBA geführt. Der zweite Beitrag beschäftigt sich mit flexiblen Mietlösungen im Gütertransport worüber wir mit dem Geschäftsführer von PacLease – Michael Schäffner, MBA, gesprochen haben.
Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!

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Otti empfiehlt: “Mission Impossible” – unmögliche Projekte in Erfolge verwandeln!

Explodierende Budgets, hoffnungslos verlorene Zeitpläne – und dann kommt das Chaos. Hier kann kein Projektplan mehr helfen, Zielvorgaben laufen schneller ins Leere, als man die Gründe suchen kann. Wie man Komplett-Crashes in der Praxis vermeidet, beschreibt Andrea Ramscheidt in ihrem Buch “Mission Impossible”. Wir haben es für Sie gelesen!

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Empfangssekretär/in mit Russisch Ref.Nr. 7720

Plz: 1040 Ort: Wien 
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und internationales Beratungsunternehmen in Wien 4, suchen wir eine/n freundliche/n und zuverlässige/n Empfangssekretär/in mit Russisch

Aufgabenbereich:
Termin- und Reisemanagement
Empfang und Bewirtung der Kunden
Telefon, Post und Mailverwaltung
Schriftliche und telefonische Korrespondenz in Englisch, Deutsch und Russisch
Allgemeine Sekretariatsagenden (Büromaterialbestellungen, Rechnungskontrolle, Reisekostenabrechnung)
Organisation und Vorbereitung von Meetings
Sonstige administrative und organisatorische Tätigkeiten
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.

Business Intelligence ID 94471

Business Intelligence
Plz: 3034 Ort: Maria Anzbach
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
BI Lösungen beim Kunden aufbauen; SQL Umfeld; Cubeware Certified Professional (CCP); SAP ERP; IBM Cognos TM1
Sprachkenntnisse:
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 35 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Controlling ID 95019

Controlling
Plz: 1230 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Bachelorstudium in der Betriebswirtschaft; Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung in einem produzierenden Unternehmen und drei Jahre Controlling−Erfahrung in einer Bank; Mitwirkung bei Durchführung des Monats− und Jahresabschlusses; Erstellung der internen und externen Monatsreportings; Bearbeitung von Vertriebsanfragen; Mitarbeit Budgeterstellung; Meldungen an Österr.Nationalbank
Sprachkenntnisse:
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 29 Nationalität: Österreich Führerschein:
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

IT EDV ID 94256

IT EDV
Plz: 2491 Ort: Steinbrunn/Neue Siedlung
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Windows; Linux; Netzwerktechnik; Administration; Oracle−Datenbanken; Red Hat Certified Engineer; SQL; Active Directory; Citrix; VMWare; HTML; CSS; Java Script; Hardware−Troubleshooting
Sprachkenntnisse:
Englisch: gut
Deutsch&Italienisch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 42 Nationalität: Österreich Führerschein: A, B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

IT EDV ID 95230

IT EDV
Plz: 1150 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Netzwerkadministration, Clientsupport, Serverbetreuung, Active Directory, Datenbankverwaltung, Projektmanagement
Sprachkenntnisse:
Englisch: gut
Tschechisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 45 Nationalität: Österreich Führerschein: A,B 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Buchhaltung ID 94429

Buchhaltung
Plz: 2542 Ort: Kottingbrunn
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
langjährige Berufserfahrung als Alleinbuchhalterin; Hauptbuch; Kreditoren−/Debitorenbuchhaltung; Kassa/Bank; Anlagenbuchhaltung; Budgeterstellung; Mahnlauf; ZM; Konzernreporting; diverse Auswertungen; Monats−, Quartals− und Jahresabschlüsse
Sprachkenntnisse:
Spanisch: Grundkenntnisse
Englisch: gut
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: weiblich Alter: 45 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Bilanzbuchhaltung ID 95239

Bilanzbuchhaltung
Plz: 1190 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Diplomierter Bilanzbuchhalter (Akademie der WTH) mit langjähriger Erfahrung in Buchhaltung und Bilanzierung nach UGB − sowohl im Unternehmensbereich als auch in der Steuerberatung
Sprachkenntnisse:
Italienisch: Grundkenntnisse
Englisch: gut
Serbokroatisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 37 Nationalität: Kroatien Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Beratung/Consulting (SAP) ID 91902

Beratung/Consulting (SAP)
Plz: 1010 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
SAP (FI/CO); Customizing; Testing FI/CO; Stammdatenübernahme aus 3 Systemen; Buchungskreispflege; Kreditoren− und Debitorenbuchhaltung; Anlagen Migration; Workshops; 2nd Level Support AA, FI, CO; US−GAAP; Reports (OPA); Erstellung von Schulungsunterlagen; Go Lives
Sprachkenntnisse:
Französisch: Grundkenntnisse
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch und Chinesisch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: weiblich Alter: 32 Nationalität: Österreich Führerschein:
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Beratung/Consulting (SAP) ID 91781

Beratung/Consulting (SAP)
Plz: 1100 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
SAP (FI/CO); Customizing; Konzeptionierung; Workshops; Support; SAP−Certified Application Associate Zertifikat; Zertifikat für integrierte Geschäftsprozesse; Troubleshooting; Optimierung
Sprachkenntnisse:
Deutsch: gut
Englisch: gut
Serbisch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 29 Nationalität: Serbien Führerschein: B/Privater PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Beratung/Consulting (SAP) ID 27949

Beratung/Consulting (SAP)
Plz: 1210 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:

Sprachkenntnisse:
Französisch: Grundkenntnisse
Spanisch: Grundkenntnisse
Ungarisch: Grundkenntnisse
Portugiesisch: Grundkenntnisse
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 53 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung