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Bewerbermanagement der Unternehmen

Viele Stellensuchende kennen diese Situation: die Bewerbung wurde geschrieben und versandt – und dann passiert wochenlang nichts. Bekommen Sie eine Absage, ist sie häufig in Form einer nichtssagenden Mail gehalten.

In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster wurden beim Bewerbungsmanagement seitens der Unternehmen folgende „Big Failures“ erhoben:

  • hinausgezögerte und zu lange Wartezeiten
  • veraltete oder gar fehlende Rückmeldungen
  • fehlende Informationen, zum Beispiel bezüglich organisatorischer Änderungen

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Karriere

Beliebteste Arbeitgeber – eine Studie des trendence Instituts

Im trendence Graduate Barometer – Business Edition 2016  einer Studie des trendence Instituts  wurden die beliebtesten Arbeitgeber Europas ermittelt. Die Studie wird seit 2003 jährlich durchgeführt. 300.000 Studenten an 930 Hochschulen in 24 europäischen Ländern wurden nach ihren Karriereplänen gefragt. Sie kamen aus den Bereichen Business, Informationstechnologie und Ingenieurswissenschaften.

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Stellenmarkt und Anzeigenumsätze im Plus

Stellenmarkt und Anzeigenumsätze im Plus

Der Arbeitsmarkt zeigt sich erfreulich mit Beginn der Urlaubssaison. Das Wirtschaftswachstum ist stärker als erwartet. In vielen Bereichen ist eine Stabilisierung eingetreten. Die Stellenmarktenwicklung in Österreich ergibt im Juni 2016 im Vergleich zu Juni 2015

  • +13,7 % mehr Stellenangebote
  • +8,2 % mehr Anzeigenumsätze

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Working Poor reduzieren – Europa 2020-Strategie

Die Anzahl der von Armuts- und Ausgrenzungsgefährdung betroffenen Menschen in der EU soll um 20 Millionen bis zum Jahr 2020 reduziert werden. Das hat sich die Europäische Kommission bekanntlich im Rahmen der Europa 2020-Strategie zum Ziel gesetzt. Es geht um mehr Arbeitsplätze und mehr Lebensqualität. Das Papier zeigt Wege auf, wie Europa ein intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum verwirklichen, neue Arbeitsplätze schaffen und unseren Gesellschaften Orientierung vermitteln kann.

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Machen Sie Ihre Web-Präsenz bewerbungssicher!

Mehr und mehr Personalverantwortliche informieren sich über die Online-Reputation von BewerberInnen bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt begonnen hat. Grundsätzlich erwartet wird von Personalentscheidern jedoch nicht, dass Sie ein Social-Media-Profil haben. Am Ende entscheiden immer noch Inhalt und Qualität der Bewerbungsunterlagen ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Trotzdem werden im Social Web innovative Trends gesetzt. Ganz besonders bei Berufseinsteigern werden Soziale Netzwerke aufgesucht.

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jobsearch

„Big Failures“ während der Stellensuche vermeiden

Wir möchten Sie auf mögliche Fehlerquellen, die bereits während der Stellensuche auftreten können, aufmerksam machen. Denn dieses Wissen macht Sie erfolgreicher.

Job Search

Bereits beim Suchvorgang können folgende „Big Failures“ auftreten:

  • ein zu enger Suchraum wird gewählt
  • unpassende Suchvorgänge mit zu engmaschigen Filtern
  • zu spezielles Suchen (z.B. nur über ein Soziales Medium)
  • zuwenige Kanäle werden miteinbezogen
  • zuwenig Zeit für die Suche wird genommen

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Unternehmenspräsentation

„Big Failures“ der Unternehmen bei Unternehmenspräsentation, Ansprache und Employer Branding: Der Inhalt wird mit Abstand am häufigsten genannt.

In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & von Monster nennen die Top-1.000-Unternehmen als auch die Kandidaten im Detail die folgenden Punkte.

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15 Jahre Personal Austria – 9./10. November 2016

Diskutieren Sie aktuelle Themen bei Workshops im Meeting Point. Informieren Sie sich über die letzten Entscheidungen im Arbeitsrecht. Wie stehts um das Image Ihres Unternehmens auf kununu, Glassdoor und Co? Integration von Migranten – welche Möglichkeiten gibt es? Passende Antworten finden Sie auf der Personal Austria. Die Fachmesse richtet sich exklusiv an Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltung.

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Der Umgang mit digitalen Medien und Tools

Ein Update für Knigge

Freiherr von Knigge ist ein wenig in die Jahre gekommen. Heute geht es nicht mehr nur um Stil und Benehmen, sondern auch um die eigene Souveränität.

Die Beschleunigung des Arbeitslebens reißt viele von uns mit. Jede effizienzsteigernde App und Softwarelösung macht uns nicht freier, sondern abhängiger. E-Mails und Meetings prägen den Kalender.

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Big Data bei Personalsuche nicht unproblematisch

Der Trend im Recruiting geht bei großen Unternehmen wie bei Start-ups immer mehr zur Entscheidung auf Basis von „objektiven Zahlen”. Doch was können die Algorithmen wirklich?

Bewerbungsrituale verändern sich. Statt wie bisher Lebensläufe und Motivationsschreiben an Personalabteilungen zu senden, holen sich viele Unternehmen Informationen aus dem Internet.

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High Potential

High Potential Day

Bereits zum neunten Mal wird ein erlesener Kreis von Uni- und FH-Absolventen ins Wiener Rathaus eingeladen. Beim sogenannten „High Potential Day“ haben schon viele Absolventen ihren zukünftigen Arbeitgeber gefunden.

Der profil-„High Potential Day“, der heuer am 27. Juni stattfindet, ist eine gute Gelegenheit, die attraktivsten Arbeitgeber des Landes kennenzulernen und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.

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Talent Pool for Recruiting

Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar.

Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren.

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superboss

Die Geheimnisse der Superbosse

Ottis Expertentipp

Was braucht es, um ein echter Star unter den Chefs zu sein? Klar, sie sind vertrauenserweckend, messen sich gern mit anderen und finden oft gute Lösungen. Aber sie bringen auch noch eine entscheidende Fähigkeit mit, die überrascht.

Was haben George Lucas, Ralph Lauren und Larry Ellison gemeinsam? Sie sind nicht nur talentiert und berühmt, sondern sie ziehen auch Talente an wie wenig andere. Denn herausragende Chefs haben verstanden: Sie sind immer nur so gut wie ihre besten Mitarbeiter.

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Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren.

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Pool 4 Recruiting

Wir stellen Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten vor, die wir in den letzten Wochen bei uns persönlich kennen lernen durften. Diese Damen und Herren befinden sich momentan in einer Phase der beruflichen Neuorientierung. Es handelt sich um qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung, von deren Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Persönlichkeit wir uns in den Interviews überzeugt haben.

http://www.otti.at/pool4recruiting.html

150920_Studie_ArbeitsmarktJuli

Arbeitsmarkt: Stelleinserate legen zu, Ausgaben steigen

Mehr als 32.900 Stelleninserate wurden im Juni in den wichtigsten österreichischen Zeitungen und Jobbörsen veröffentlicht. Dies entspricht einem Anstieg um 20 Prozent im Vorjahresvergleich, der letztes Jahr noch negativ ausgefallen war. Im ersten Halbjahr 2015 investierten österreichische Unternehmen 93 Mio. Euro in Stelleninserate. Im Vergleich zur ersten Hälfte 2014 stiegen die Ausgaben um 10 Prozent.

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141201 Otti Eventempfehlung das Assessment Center

Das Assessment Center

Als ein modernes und gängiges Personalauswahlverfahren hat sich das Assessment Center in den heutigen Bewerbungsprozess durchgesetzt. Daher ist es sehr wichtig, auch gut auf diese Situation vorbereitet zu sein. Die Bewerber werden möglichst authentisch, über einen längeren Zeitraum hinweg beobachtet, ihr Verhalten in oft bewusst stressbelastenden Situationen analysiert.

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141101 Otti empfiehlt Lassen sie ihr Hirn nicht unbeaufsichtigt

Lassen Sie Ihr Hirn nicht unbeaufsichtigt!: Gebrauchsanweisung für Ihren Kopf

Um sein Gehirn effizient nutzen zu können, ist es zuallererst einmal wichtig zu wissen, wie es eigentlich funktioniert. 100 Milliarden Nervenzellen arbeiten zusammen, um unsere Realität zu konstruieren. Christiane Stenger gibt in ihrem Buch Tipps und Tricks preis, wie man eine genialere Version von sich selbst kreieren kann, um den Alltag effizienter zu gestalten und konzentrierter zu arbeiten.

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Buchcover: Erfolg hat wer Regeln bricht

„Erfolg hat, wer Regeln bricht“

Wer weiß, wie man mutig revolutionäre Ideen in funktionierende Geschäftsmodelle umsetzt, Liebe zum Schaffen und zu den Menschen hat und eine Leidenschaft, die andere anstecken kann – der hat gewonnen! Das ist das Erfolgsrezept von Mike Fischer, der in seinem Buch über Ausnahmeunternehmer und Begeisterung für seine eigenen Projekte und Arbeiten schreibt.

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Verkaufen statt bewerben – Bewirbst du dich noch oder verkaufst du dich schon?

Christopher Funke und Dirk Kreuter beschreiben, wie man sein Bewerbungsgespräch nach den Prinzipien eines Verkaufsgesprächs gestaltet. Dabei kann man viel lernen: Für Kreuter und Funke ist etwa das serienweise Verschicken von Bewerbungsunterlagen überflüssig! Lesen Sie hier, wie Kandidaten ihren Traumjob bekommen können.

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140226 Otti empfiehlt Geld denkt nicht - Cover

Geld denkt nicht: Wie wir in Gelddingen einen klaren Kopf behalten

Der Volkswirtschaftsprofessor Henno Beck hat für sein 2012 erschienenes Buch „Geld denkt nicht“ 2013 den Finanzbuchpreis gewonnen und damit eine achtköpfige Jury bestehend aus Finanzexperten, Journalisten und Verlegern überzeugt. Alljährlich wird das beste Buch ausgezeichnet, welches Privatanlegern bei allen Fragen rund um Vermögensaufbau und Geldanlagen etc. am meisten Mehrwert bringt.

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IMADEC Newsletter The Executive 2014/03

In dieser Ausgabe sind zwei interessante Interviews für Sie zusammengefasst:

Das eine mit Herrn Bernhard Otti, MBA – Gründer des Personalmanagement Unternehmens Otti & Partner – über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und das zweite mit Herrn Ing. Christian Jayet, MBA – Cluster Director Central Europe bei Boston Scientific über die neuesten Innovationen bei Kardiogeräten.

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IMADEC

IMADEC Newsletter The Executive 2014/02

Der neue Newsletter der IMADEC bringt wieder Einblicke in das Berufsleben von Absolventen der Postgraduate Ausbildung. In dieser Ausgabe berichten Ruud Helwig, Managing Director bei Questcor Pharmaceuticals und Herrn Peter Oesterle, verantwortlich für Special Projects bei der IMMOFINANZ, über ihre Erfahrungen. Beide Herren sind Experten in ihrer Branche und international tätig.

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IMADEC News 2013-09

Die September-Ausgabe steht ganz im Zeichen internationaler Märkte. Frau Mag. Olga Boguta, MBA – Director Corporate Finance von INTECO und gebürtige Russin – gibt offene Einblicke in den Russischen und Ägyptischen Markt und Herr Mag. Rainer Franke, MBA, LL.M. , MLE erzählt über seine neuen Aufgaben als CIO/COO bei der Vienna  Insurance Group in Rumänien.

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IMADEC News 2013-08

Im August führten uns unsere Interviews – diesmal mit dem Schwerpunkt Industrie – durch das südliche Niederösterreich.
Wir besuchten die SBM Schoeller-Bleckmann Medizintechnik in Ternitz und die Hamburger Cotainerboard in Pitten und sprachen mit den Geschäftsführern Herrn DI Alfred Kaliwoda, MBA und Herrn Ing. Harald Ganster, MBA über Strategie, Standortwahl und die jeweiligen Herausforderungen ihrer Industrie.

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IMADEC News 2013-06

Am 28. Mai fand eine Alumni-Veranstaltung in den Räumlichkeiten der SCC in Wien XIII statt. Eine Zusammenfassung des Vortrages wird in der nächsten Ausgabe erscheinen. In dieser Ausgabe haben wir uns mit dem Wandel des Human Resource Management beschäftigt und dazu ein ausführliches Interview mit MMag. Robert Linke, MBA geführt. Der zweite Beitrag beschäftigt sich mit flexiblen Mietlösungen im Gütertransport worüber wir mit dem Geschäftsführer von PacLease – Michael Schäffner, MBA, gesprochen haben.
Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!

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130517_OttiEmpfiehlt_MissionImpossible

Otti empfiehlt: “Mission Impossible” – unmögliche Projekte in Erfolge verwandeln!

Explodierende Budgets, hoffnungslos verlorene Zeitpläne – und dann kommt das Chaos. Hier kann kein Projektplan mehr helfen, Zielvorgaben laufen schneller ins Leere, als man die Gründe suchen kann. Wie man Komplett-Crashes in der Praxis vermeidet, beschreibt Andrea Ramscheidt in ihrem Buch “Mission Impossible”. Wir haben es für Sie gelesen!

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Kaufmännische Leitung ID 40005

Kaufmännische Leitung
Plz: 1120 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:

Sprachkenntnisse:
Slowakisch: Grundkenntnisse
Tschechisch (gut bis verhandlungssicher): gut
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: weiblich Alter: 42 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Entwicklung (Programmierung) ID 94715

Entwicklung (Programmierung)
Plz: 1050 Ort: Wien
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Softwareentwicklung C++, JAVA; ERP Entwickler; Internet−Sprachen HTML/HTML5/CSS, JavaScript und PHP); Erfahrung in der Benutzung mathematischer Software (Maple, Matlab) sowie Erfahrung mit technischer Konstruktionssoftware (AutoCAD, SolidWorks); Entwicklung von Apps für Android (Java); technische Mathematik; angewandte Geometrie; Forschung und Entwicklung von geometrischen Algorithmen; Softwareimplementierung.
Sprachkenntnisse:
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 32 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Leitung Rechnungswesen ID 89723

Leitung Rechnungswesen
Plz: 3443 Ort: Rappoltenkirchen
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Rechnungswesen; Controlling; Finanzen; Steuern; Erfahrung im Managementbereich inkl. Führung von Mitarbeitern.
Sprachkenntnisse:
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 44 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Entwicklung (Programmierung) ID 94899

Entwicklung (Programmierung)
Plz: 2380 Ort: Perchtoldsdorf
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
32 Jahre Erfahrung als C/C++ Softwareentwickler
Sprachkenntnisse:
Portugiesisch: Grundkenntnisse
Englisch: verhandlungssicher
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: männlich Alter: 56 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Finance Manager (m/w) Ref.Nr. 50086

Plz: 1190 Ort: Wien 
Für unseren Kunden, ein erfolgreicher klein- bis mittelständischer Unternehmensverbund im Bereich Medizin und Forschung in zentraler Lage in Wien, suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n, führungsstarke/n und gut organisierte/n Finance Manager (m/w)

Aufgabenbereich:
Führung der Bereichen Buchhaltung, Bilanzierung sowie Controlling; Personalvereantwortung für 1 Person
Verantwortlich für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach UGB
Laufende Budgetplanung und −überwachung
Erstellung von Forecasts; Liquiditätssteuerung; Cashflow Management
Überwachung des Zahlungsverkehrs
Steuerung und Weiterentwicklung des Finanzcontrollings
Projektkostenplanung; Soll-Ist Vergleiche; Projektcontrolling
Laufende Prozessoptimierung und Schnittstelle zu anderen Fachbereichen
Ansprechpartner für Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.

Buchhaltung ID 93372

Buchhaltung
Plz: 3811 Ort: Kirchberg/Wild
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
Abgeschlossene HAK−Matura; 2 1/2 Jahre Erfahrung als kaufmännische Angestellte in einem Ausbildungsinstitut (Malkurse, Fotografiekurse, Schmuck); Ausbildung zur WIFI−geprüften Personalverrechnerin (bis Ende Mai 2016 abends);
Bearbeitung telefonischer und schriftlicher Anfragen (Homepage, E−Mail); Buchungsannahme inkl. Bearbeitung (Erstellung der Buchungsbestätigung, Teilnehmer−Liste, Anzahlungsliste und Pflege der Kundenadressen); Teilnehmerbetreuung vor Or; Mithilfe bei der Kataloggestaltung; Übermittlung der Daten an den Layouter und anschließende Kontrolle des Katalogs; Kommunikation mit Dozenten und Kursteilnehmern; Erstellung von Werkverträgen und Organisationsblätter der Dozenten; Kundenmailing erstellen und versenden; Rechnungslegung; Debitorenverwaltung; Mahnwesen; Gutschein erstellen und abrechnen; Kontrolle Kursabrechnungen; Aktualisierung, regelmäßige Pflege und Wartung von Homepage und diversen Plattformen.
Sprachkenntnisse:
Französisch: Grundkenntnisse
Tschechisch: Grundkenntnisse
Englisch: gut
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: weiblich Alter: 23 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Buchhaltung ID 94895

Buchhaltung
Plz: 3971 Ort: St.Martin
Spezielle berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten:
abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Matura sowie erste praktische Berufserfahrung im Bereich Buchhaltungsvorbereitung und Personalverwaltung (Abrechnung Lohnstunden, Zeitausgleich, Urlaubsstunden, Zeiterfassung, uvm.); Personalverrechnung/Personaladministration; Buchhaltungsvorbereitung: Rechnungsbearbeitung, Fakturierung und Kalkulation, Kassabuchführung, Warenbestellung (Büro, Produktion)
Sprachkenntnisse:
Tschechisch: Grundkenntnisse
Englisch: gut
Deutsch: Muttersprache

EDV−Kenntnisse:

Geschlecht: weiblich Alter: 26 Nationalität: Österreich Führerschein: B/PKW 
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung

Junior-Bilanzbuchhalter/in Ref.Nr. 50085

Plz: 1010 Ort: Wien 
Für unseren Kunden, eine Unternehmensgruppe aus dem Bereich Hotellerie, Kunst und Immobilien, suchen wir ab sofort für die Erweiterung des sehr netten Rechnungswesenteams am Standort Wien Zentrum eine/n teamfähige/n und lernbereite/n Junior-Bilanzbuchhalter/in

Aufgabenbereich:
Betreuung der laufenden Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung, Hausverwaltung Buchhaltung
Mahnwesens
Kontenabstimmungen und Zahlungsverkehr
Rechnungslegung und Verbuchung
Erstellung der UVA
Mitarbeit bei Jahresabschlüssen und Bilanzierung nach UGB für mehrere Gesellschaften
Kontakt mit Ämtern und Behörden
Zusammenarbeit mit Steuerberatung und Wirtschaftsprüfern
Reporting, Berichterstellung
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.

Bilanzbuchhalter/in mit Erfahrung Ref.Nr. 4748

Plz: 3442 Ort: Niederösterreich 
Für unseren Kunden – einen stabilen, renommierten und international tätigen Konzern – suchen wir für den Standort in Niederösterreich eine/n Bilanzbuchhalter/in mit Erfahrung

Aufgabenbereich:
Durchführung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach UGB und IFRS
Erstellung der Steuererklärungen (u.a. KÖSt, USt)
Bearbeitung diverser Intercompany-Abstimmungen
Unterstützung bei der Liquiditätsplanung
Kommunikation mit Tochterunternehmen und Shared Service Center
Kontakt mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
Mitarbeit bei diversen Projekten im Finanzwesen
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.

Steuerberater/in mit Englischkenntnissen Ref.Nr. 1732

Plz: 1010 Ort: Wien 
Unser Kunde – eine expandierende Steuerberatungskanzlei in 1010 Wien – betreut mit seinem dynamischen Team nationale und internationale Klienten unterschiedlichster Branchen mit Fokus auf Kapitalgesellschaften. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir eine/n Steuerberater/in mit Englischkenntnissen

Aufgabenbereich:
Steuerliche Betreuung und Beratung nationaler und internationaler Klienten
Erstellung von Stellungnahmen und Beschwerden
Zentraler Ansprechpartner für Kollegen/Kolleginnen, inklusive fachliche Teamleitung
Überprüfung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
Betreuung natürlicher Personen in steuerlichen Belangen (u.a. Doppelbesteuerungsabkommen)
Mitarbeit an Due Diligence Projekten
via Otti & Partner − Ihr Personal Management, Personalberatung, Personalvermittlung.