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Change Management hoch im Kurs

Für rund 30 Prozent der Personalmanager steht Change Management 2015 an der ersten Stelle, wie der internationale Human Ressources Index von Kienbaum zeigt. Die Budgetlage ist vielerorts wieder etwas entspannter.

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Das zweite große Thema neben dem Umgang mit Veränderungen im Unternehmen ist die Steigerung der Führungs- und Managementqualität, um einen attraktiveren Arbeitsplatz für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bieten und diese ständig weiter auszubilden.

Medial stark diskutierte Themen wie Big Data, Work-Life-Balance oder Diversität tauchen hingegen seltener in der Umfrage auf,

Positiv ist jedenfalls die finanzielle Entwicklung, die vielen Personalabteilungen im Vergleich zum Vorjahr wieder mehr Luft lässt. Ein Drittel der Personalchefs erwartet eine Steigerung der Ressourcen bei gleichbleibenden Mitarbeiterzahlen. In vielen Betrieben wird schon seit einiger Zeit konsolidiert, Prozesse werden optimiert

Das Personal wird dabei als wichtiges Kapital besser gepflegt, Personalarbeit zum strategischen Partner des Managements, in dem Personalchefs in neun von zehn Unternehmenb mittlerweile auch vertreten sind.

Für den HR-Klima Index 2015 hat die Beratungsgesellschaft Kienbaum branchenübergreifend rund 500 Personalchefs aus mehr als 15 Ländern befragt.

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