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AbsolventIn ControllerIn Jobsuche & Karriere Otti bloggt Otti empfiehlt 

„Big Failures“ während der Stellensuche vermeiden

Wir möchten Sie auf mögliche Fehlerquellen, die bereits während der Stellensuche auftreten können, aufmerksam machen. Denn dieses Wissen macht Sie erfolgreicher.

Job Search

Bereits beim Suchvorgang können folgende „Big Failures“ auftreten:

  • ein zu enger Suchraum wird gewählt
  • unpassende Suchvorgänge mit zu engmaschigen Filtern
  • zu spezielles Suchen (z.B. nur über ein Soziales Medium)
  • zuwenige Kanäle werden miteinbezogen
  • zuwenig Zeit für die Suche wird genommen

All dies führt zu keinen guten Ergebnissen.

Recherche über das Unternehmen

jobsearchHolen Sie Information über das Unternehmen ein und lesen sie die FAQs. Stellen Sie keine Fragen an das Unternehmen, die bereits in den FAQs beantwortet sind. Stellen Sie konkrete Fragen beim Kontakt mit dem Recruiter! Ein zu früher oder zu standardisierter Kontakt mit dem Unternehmen führt ebenso häufig ins Leere.

Unpassender Fit

Das passiert oft, wenn Kandidaten

  • komplett unpassende Stellen suchen,
  • keinen Bezug zur Stelle haben
  • und die Stelle falsch interpretieren.

Persönlichkeitseigenschaften der Bewerber

Dazu kommen Wunschdenken und unklare Erwartungen. Oft wissen Bewerber nicht, was sie möchten. Weder Unentschlossenheit noch zu großer Ehrgeiz führen zum Ziel!

Quelle: Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster: Themenspecial BEST PRACTICES UND „BIG FAILURES“ IN DER REKRUTIERUNG
Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016, einer empirischen Studie der Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie der Top 300 Unternehmen aus den Branchen Automotive, Handel und IT, und der Bewerbungspraxis 2016, einer empirischen Studie mit über 4.800 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet

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