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Bewerbermanagement der Unternehmen

Viele Stellensuchende kennen diese Situation: die Bewerbung wurde geschrieben und versandt – und dann passiert wochenlang nichts. Bekommen Sie eine Absage, ist sie häufig in Form einer nichtssagenden Mail gehalten.

In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster wurden beim Bewerbungsmanagement seitens der Unternehmen folgende „Big Failures“ erhoben:

  • hinausgezögerte und zu lange Wartezeiten
  • veraltete oder gar fehlende Rückmeldungen
  • fehlende Informationen, zum Beispiel bezüglich organisatorischer Änderungen

Der nächste „Big Failure“ zielt auf Inhalt und Art der Rückmeldung an die Stellensuchenden ab:

  • standardisierte Rückmeldung
  • inhaltlich falsche Rückmeldungen
  • zu wenig Informationen
  • keine Angabe von Kontaktmöglichkeiten
© ar130405 – Fotolia.com
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Ein „Big Failure“, der mit deutlichem Abstand genannt wurde, bezieht sich auf die Technik, die beim Bewerbungsmanagement zum Einsatz kommt:

  • nicht funktionierende Online-Formulare
  • schlechte Bewerbungstools
  • zu viele Bewerbungsmöglichkeiten geben

Quelle: Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster: Themenspecial BEST PRACTICES UND „BIG FAILURES“ IN DER REKRUTIERUNG Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016, einer empirischen Studie der Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie der Top 300 Unternehmen aus den Branchen Automotive, Handel und IT, und der Bewerbungspraxis 2016, einer empirischen Studie mit über 4.800 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet

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