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Otti bloggt Personalmanagement 

Tipps für die Bewerberauswahl

Sind die passenden Kandidaten ausgewählt, werden Vorstellungsgespräche geführt. Dabei können sowohl die Unternehmen als auch die Kandidaten Fehler begehen.

Das Auftreten des Personalers und der Inhalt

Vor allem das Auftreten des Personalers und die inhaltliche Bewerberauswahl sind kritische Punkte.

„Big Failures“

In einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg & von Monster wurden seitens der TOP 1.000 Unternehmen folgende „Big Failures“ bei der Bewerberauswahl gelistet.

  • Inhaltliche Bewerberauswahl: Entscheidung nach Bewerbungsbildern, Überbewertung von Arbeitszeugnissen, Vorurteile
  • Prozess: zu lange Prozessdurchlaufzeit, mangelnde Absprachen, zu viele Mitentscheider
  • Vorstellungsgespräch: unstrukturierte Interviews, schlechte Testverfahren

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Seitens der Stellensuchenden wurden vor allem folgende Punkte als Fehlerquellen bei der Bewerberauswahl genannt:

  • Auftreten der Personaler: unprofessionelles Auftreten, schlechte Organisation
  • Inhalt des Bewerbungsgesprächs: oberflächlich, ungenau oder zu technisch
  • fehlende Flexibilität: keine Telefongespräche anbieten, vor Ort sein zu müssen

Quelle: Otto-Friedrich-Universität Bamberg & Monster: Themenspecial BEST PRACTICES UND „BIG FAILURES“ IN DER REKRUTIERUNG
Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016, einer empirischen Studie der Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie der Top 300 Unternehmen aus den Branchen Automotive, Handel und IT, und der Bewerbungspraxis 2016, einer empirischen Studie mit über 4.800 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet

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