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Erfolgreiche Bewerbung Otti bloggt 

Fragen im Jobinterview: Zum Arbeitsstil

In der Reihe „Fragen im Jobinterview“ stellen wir in 4 Beiträgen häufige Fragen zu folgenden Themen vor: Person – Werdegang – Unternehmen – Arbeitsstil

Zum Arbeitsstil

Worin liegen Ihre Stärken?

Nennen Sie ein paar wenige positive Eigenschaften und belegen Sie diese mit einem Beispiel aus Ihrer beruflichen Laufbahn. Hier gilt es die Balance zwischen Selbstbewusstsein und Überheblichkeit zu finden.

Was können Sie nicht gut? Ihre Schwächen?

Ein paar Schwächen zuzugeben ist einfach ehrlich, denn Schwächen hat ein jeder Mensch. Sie sollten auch einen Lösungsansatz liefern, wie Sie mit der jeweiligen Schwäche umgehen.

Can we continue our talk in English?

Falls in der Stellenausschreibung „sehr gute, exzellente oder verhandlungssichere” Englischkenntnissen gefordert werden, können Sie davon ausgehen, dass Sie das Gespräch auch in Englisch führen müssen. Besonders in international tätigen Unternehmen ist dies zu erwarten.

Was war Ihr bisher größter Erfolg?

Das ist eine große Chance über ein konkretes Highlight in ihrem bisherigen Berufsleben zu berichten. Wählen Sie ein Thema oder ein Projekt, das für die neue Stelle relevant ist. Die Antwort gibt auch Aufschluss über Ihr Selbstbild!

Wie gehen Sie mit Niederlagen um?

Zum Reifeprozess gehört auch immer wieder mal Hinzufallen. Entscheidend ist es, sofort wieder aufzustehen und weiterzumachen. Nichts zu persönlich nehmen und objektiv in der Beurteilung der Situation bleiben!  Jeder Lebenslauf enthält Höhen und Tiefen, entscheidend ist, wie Sie damit umgehen.

Wie reagieren Sie auf Kritik?

Kritik ist eine der besten Möglichkeiten sich zu verbessern, Feedback ist manchmal selten. Sie bleiben sachlich und nehmen nichts zu persönlich.

Können Sie mit Stress umgehen?

Sie können auch unter Druck arbeiten – gehen Ihre Arbeit aber grundsätzlich organisiert an, damit Sie auch bei Spitzenbelastungen den Überblick bewahren.

Wie gehen Sie mit Konflikten um?

Konflikten sollten Sie nicht aus dem Weg gehen. Erzählen Sie über Konflikte, die Sie gelöst haben. Zeigen Sie, dass Sie auch kompromissbereit und einfühlend sind.

Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team?

Eine gute Möglichkeit: Legen Sie sich hier eher nicht fest, sondern betonen Sie, dass dies situationsabhängig ist.

Wie treffen Sie wichtige Entscheidungen?

Es gilt zu erklären, wie Sie sich Informationen beschaffen, die Ziele des Unternehmens im Auge behalten und dann eine seriöse Entscheidung treffen. Auch hier ist es passend, ein Beispiel aus der Praxis zu bringen.

Streben Sie eine Führungsposition an? Wie führen Sie?

Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, keine Führungsposition ist, sollten Sie hier eher Ihre Teamfähigkeit hervorheben. Als langfristige Perspektive können Sie die Leitung eines Teams als Beispiel anführen. Für Führungspositionen gelten hier andere Regeln. Bereiten Sie sich gut vor und begründen Sie Ihren Führungsstil.

Verkaufen Sie mir diese Tasche?

Diese Art von provokativen Fragen kommen dann zum Einsatz, wenn der Bewerber „zu gut“ vorbereitet wirkt und wenig persönlichen Eindruck hinterlässt. Kreativität und Spontanität werden getestet. Auch die Reaktion unter Stress steht auf dem Prüfstand.

Warum sollen wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?

Aus der Perspektive des Unternehmens argumentieren! Welche Vorteile hat es für das Unternehmen, genau Sie zu wählen. Hier wird ausserdem auch Ihre Motivation geprüft.

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