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Erfolgreiche Bewerbung Otti bloggt 

Zukunft der Bewerbung

Kurzprofile sind auf dem Vormarsch. Die One-Klick-Bewerbung halten Bewerber/innen zurzeit noch für wichtiger als Unternehmen. Die Formularbewerbung ist häufiger als die beliebte Emailbewerbung, Infografiken und Bewerbungsvideos gewinnen an Bedeutung.

Das Recruiting der Zukunft wird beeinflusst von

  • Fachkräftemangel zum Beispiel in der Wirtschaftsinformatik und IT führt zu einer Umkehr der Machtverhältnisse. Es ist wichtig, wie sich ein Unternehmen bei Bewerbern präsentiert und verkauft.
  • Der Wertewandel darf nicht vernachlässigt werden.
  • Neue Formen der Arbeit wie räumlich und zeitlich flexible Arbeit, Organisation von Präsenz, Konsistenz oder Erreichbarkeit sind wichtige Themen.
  • Die Digitalisierung führt zu datengetriebenem Identifizieren und Rekrutieren.
  • Demografie – zunehmend wird auch die Rekrutierung älterer Personen wichtiger.

Quelle: Interview von Sonja Dietz: 15 Jahre Recruiting Trends: Jubiläumsinterview mit Studienleiter Tim Weizel In: Monster http://arbeitgeber.monster.de.

Lt. einer Studie zum Thema Bewerbung der Zukunft, die von Marc Irmisch von der Monster Worldwide Deutschland GmbH in Auftrag gegeben wurde, sind insgesamt folgende Trends zu beobachten:

Kurzprofile

Kurzprofile sind auf dem Vormarsch, dieser Trend wird sich auch in Zukunft fortsetzen. Sie ermöglichen Unternehmen auf einen Blick zu erfassen um welche/n Karriereinteressierte/n es sich handelt.

Infografiken und Bewerbungsvideos

Der Trend zur Visualisierung macht auch vor Bewerbungen nicht halt. Videos und Infografiken haben zwar noch einen geringen Stellenwert. Der Trend zur visuellen Darstellung von Lebensläufen setzt sich fort.

Persönliche Kontakte

Lediglich jeder Zehnte möchte sich in Zukunft über einen persönlichen Kontakt bei einem Unternehmen bewerben. 67,5 % denken jedoch, dass persönliche Kontakte ein wichtiges Auswahlkriterium sind.

Anschreiben

8 von 10 Unternehmen & 9 von 10 Stellensuchende halten das Anschreiben für wichtig. In Zukunft werden es nur noch 6 von 10  Unternehmen bzw. Stellensuchende sein.  Das Anschreiben ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung. Die Bedeutung des Anschreibens sinkt jedoch.

One-Click-Bewerbung

Bewerber halten die One-Click-Bewerbung zurzeit für wichtiger als Unternehmen. Dieser Trend wird sich jedoch in Zukunft umkehren. Unternehmen fürchten zurzeit eine Bewerbungsflut und erschwerte Bewerberselektion. Erfahrung reduziert verschiedene Befürchtungen.

Verschiedene Kanäle

Unternehmen nutzen heute verschiedene Kanäle für den Bewerbungseingang. Die Top 1.000 Unternehmen geben an, dass etwa die Hälfte der Bewerbungen per Formularbewerbung eingehen, 36,1 Prozent per E-Mail und 13,0 Prozent per Post.

Die befragten Unternehmen sehen für die Zukunft einen Trend hin zur Formularbewerbung, während sie eher mit sinkenden Anteilen der schriftlichen Bewerbung sowie der Bewerbung per E-Mail rechnen.

Die Vorstellungen über die bevorzugte Bewerbungsform ist unterschiedlich – Unternehmen bevorzugen die Formularbewerbung, Bewerber/Innen die Email-Bewerbung. Alle sind sich einig, dass die papierbasierte Bewerbungsmappe ausgedient hat.

Quelle: Themenspecial BEWERBUNG DER ZUKUNFT
Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016, einer empirischen Studie der Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie der Top 300 Unternehmen aus den Branchen Automotive, Handel und IT, und der Bewerbungspraxis 2016, einer empirischen Studie mit über 4.800 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
Prof. Dr. Tim Weitzel, Dr. Sven Laumer, Dr. Christian Maier, Caroline Oehlhorn, Jakob Wirth, Christoph Weinert von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Prof. Dr. Andreas Eckhardt, German Graduate School of Management and Law, Heilbronn
Centre of Human Resources

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