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Kandidaten-Flash IT-Spezialisten

POOL 4 RECRUITING Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren. Wir stellen Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten vor, die wir in den letzten Wochen bei uns persönlich kennen lernen durften. Diese Damen und Herren befinden sich momentan in einer Phase…

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Selbständig in die Personalberatung

Sie wollen sich als Personalberater selbständig machen und endlich eine eigene Existenz gründen? Sie sind bereits ein erfahrener Profi als Personalberater und haben es satt, weiter als Einzelkämpfer im Markt zu agieren? Sie suchen eine „Dachorganisation“, mit gemeinsamen Interessen, einer innovativen und kompletten Infrastruktur, einer einzigartigen Positionierung mit wirklichen Mehrwerten für Ihre zukünftigen Klienten und wissen, dass man gemeinsam immer schlagkräftiger ist als jeder für sich allein? Otti & Partner ist Lösungsanbieter für alle Themen der Personalbeschaffung. Otti ist derzeit in ausgewählten Bereichen eine der führenden Personalberatungsunternehmen in Österreich. Der…

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Höchst erfreuliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt

Stellenmarkt Die Stellenangebote sind im Vergleich zum August letzten Jahres um 7,7 % und die Anzeigenumsätze um 9,6 % gestiegen. Deutlich mehr Bewerbungen gibt es im Bereich Projektmanagement. In Oberösterreich werden bereits 50% aller Stellen von Personaldienstleistern ausgeschrieben. Quelle: Stellenmarktentwicklung Österreich https://anzeigendaten.index.de/stellenmarktentwicklung-oesterreich/ Arbeitsmarkt in Österreich Auf dem Bau und in der Warenherstellung boomt die Wirtschaft. Der Tourismus hatte heuer einen Rekordsommer. In der Informationstechnologie gab es noch nie soviele offene Stellen wie in diesem Jahr. Die Beschäftigung wächst weiterhin sehr stark und hat einen Rekordwert erreicht – im August 2017 sind in…

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Skill-Wandel für die digitale Welt

Die Nachfrage nach Digitalexperten in den Bereichen autonomes Fahren, Industrie 4.0 & Robotik, in der Informationstechnologie mit Cloud, Big Data und künstliche Intelligenz steigt. Von der Digitalisierung sind alle Qualifikationsebenen betroffen – Fachkräfte bis Führungskräfte, wichtig ist die kontinuierliche Erweiterung der Skills für die digitale Welt. Gefragte Skills und digitale Kompetenz Essentiell ist, dass Mitarbeiter im Umgang mit Digitalwerkzeugen geschult sind. Solche Werkzeuge sind zum Beispiel Kommunikationstools, Tools zur Wissensaneignung, für Organisation und Business Operating, Kollaborationstools und viele weitere Digitalwerkzeuge. Die Optimierung der Kundeninteraktion und die Nutzung aller Digitalen Kanäle für Vermarktung und für den…

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Ihre Karriere gestalten mit den Meistern der Vernetzung

Was Otti & Partner – Ihr Personal Management auszeichnet. Top Arbeitgeber & verdeckter Arbeitsmarkt Wir verfügen über ein großes Netzwerk, umfassende Markt- und Branchenkenntnis und sind seit vielen Jahren erfolgreich am Markt vertreten. Der Kontakt zu unseren KundInnen beginnt in der HR-Abteilung und setzt sich bis zur Geschäftsleiterebene nationaler und internationaler Unternehmen fort. Durch unseren Zugang zu den EntscheidungsträgerInnen erhalten wir Informationen aus erster Hand und Sie die Möglichkeit, sich – noch vor allen anderen – um exklusive Stellen zu bewerben. Ein/e KarriereberaterIn und schnelle Prozessabläufe Während der Zusammenarbeit mit…

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Jobmarkt – zurzeit wenig Bewerbungen im Bauwesen und Handwerk!

Im Bauwesen und Handwerk haben lediglich 7,1 % haben mehr als 25 Bewerbungen auf Ihre Stelleninserate bekommen – in anderen Berufen liegt dieser Prozentsatz bei 20% ! Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Stelle besetzt wird, fällt für Positionen in der Berufsgruppe Bauwesen/Handwerk zurzeit um 10 Prozentpunkte geringer aus. 45% der im Mai veröffentlichten Stellen wurden als schwer zu besetzen eingestuft. Zu den Topschaltern in der Berufsgruppe Gesundheit/Medizin/Soziales gehörten im Mai die Caritas Österreich, Hilfswerk Österreich und Evangelisches Diakoniewerk. Quelle: Jobmarkt, index Anzeigendaten Juni 2017, anzeigendaten.index.de Insgesamt hat die Trendwende am Arbeitsmarkt…

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Ganzheitliche Karriereberatung

Viele Menschen – Berufsanfänger wie Berufserfahrene – bewerben sich für Tätigkeiten, deren Inhalte und Anforderungen ihnen in letzter Konsequenz nicht klar sind. Wenn sie die Arbeit aufgenommen haben, tritt sehr schnell Unzufriedenheit ein. Für Bewerber kann diese zu spät erkannte Fehlentscheidung, neben den psychischen Belastungen und den Auswirkungen auf die Familie, einen harten Karriereknick bedeuten, der nur schwer wieder auszugleichen ist. Wir unterstützen Sie in der Bewerbungsphase Wir besprechen mit Ihnen die Inhalte der ausgeschriebenen Position Wir erörtern mit Ihnen gemeinsam, welche persönlichen und fachlichen Anforderungen an den/die zukünftige/n StelleninhaberIn…

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Frauen nun bei allen Hochschulformen männlichen Studienkollegen zahlenmäßig überlegen

Im Studienjahr 2015/16 ist die Zahl der UNI-AbsolventInnen wieder leicht angestiegen – im Vergleich zum Studienjahr 2014/15 um rund 3,5 Prozent. Frauen nun sind bei allen Hochschulformen den männlichen Studienkollegen zahlenmäßig überlegen. Betrachtet man die Studienabschlüsse nach Fachrichtungen an Universitäten, ist Folgendes zu konstatieren: Insbesondere in den geisteswissenschaftlichen (+ 2.614) sowie sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fächern (+ 1.828) aber auch im Bereich Naturwissenschaften (+ 1.555) sind die Abschlüsse im Studienjahr 2014/15 im Vergleich zum Vorjahr deutlich angestiegen. Quelle: absolventen.at Bericht | Daten und Fakten | Der jährliche Überblick 2016 [19.5.2017] Studienabschlüsse Absolutwert…

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Digitalisierung & Ingenieure für selbstfahrende Autos

Ingenieure für selbstfahrende Autos Ingenieure, die selbstfahrende Autos bauen, sind Millionen Dollar wert. Aus dem Silicon Valley heisst es,  sie sind Mangelware. Sie beherrschen Fächer wie Robotik, Steuerungs- und Regelungstechnik und Künstliche Intelligenz. Deutsche Konzerne gehen noch recht vorsichtig an dieses Zukunftsthema heran – trotz jahrhundertelanger Erfahrung wird diese Revolution nicht von ihnen eingeleitet. Quelle: Ein Ingenieur für selbstfahrende Autos ist Millionen wert In: Die Presse, http://diepresse.com/home/motor/5211651/Ein-Ingenieur-fuer-selbstfahrende-Autos-ist-Millionen-wert [4. 5. 2017] „White-collar workers” in der voestalpine Die voestalpine sieht die Digitalisierung als Transformationsprozess, der mindestens 15 Jahre dauern wird und ohne Mitarbeiterabbau…

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Der virtuelle Arbeitsmarkt in Österreich & Big Data

Textkernel führt mehrmals pro Jahr Arbeitsmarktanalysen in verschiedenen Ländern durch. Zum ersten Mal wurde diese Analyse nun auch in Österreich mit mehr als 1,5 Millionen online veröffentlichten Stellenanzeigen in 2016 durchgeführt Quelle: Textkernel https://www.textkernel.com/de/der-virtuelle-arbeitsmarkt-osterreich/ Die wichtigsten Ergebnisse: Eine Stellenanzeige ist in Österreich ca. 26 Tage lang online und die meisten veröffentlichten Stellenanzeigen in 2016 waren von Rewe Group, Spar und Caritas. Die Berufsgruppe ‘Gastronomie’ hat den höchsten Marktanteil. Neben Englischkenntnissen werden vor allem Kenntnisse zu Büroanwendungssoftware, Projektorganisation und SAP Modulen gefragt.

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