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Kandidaten-Flash BILANZ-/BUCHHALTUNG

RECRUITING VON EXPERTEN, FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN IST UNSERE KERNKOMPETENZ Wir sehen uns als Brücke zwischen Unternehmen und BewerberInnen. In der Praxis funktioniert das so: Die wirklichen Talente haben heute bei der Jobsuche freie Wahl. Als Personalberater müssen wir deshalb sicherstellen, dass die Top 15 % uns gegenüber gesprächsbereit sind. Wir identifizieren deshalb kontinuierlich und proaktiv KandidatInnen (über unser eigenes Otti & Partner-Netzwerk und alle gängigen Suchmedien), um ihnen langfristig als Karriere-Coach zur Verfügung zu stehen. Wir schaffen gegenüber den BewerberInnen Vertrauen und Offenheit. Für Unternehmen bedeutet das, sie erhalten Zugang…

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Kandidaten-Flash CONTROLLING

RECRUITING VON EXPERTEN FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN IST UNSERE KERNKOMPETENZ Wir sehen uns als Brücke zwischen Unternehmen und BewerberInnen. In der Praxis funktioniert das so: Die wirklichen Talente haben heute bei der Jobsuche freie Wahl. Als Personalberater müssen wir deshalb sicherstellen, dass die Top 15 % uns gegenüber gesprächsbereit sind. Wir identifizieren deshalb kontinuierlich und proaktiv KandidatInnen (über unser eigenes Otti & Partner-Netzwerk und alle gängigen Suchmedien), um ihnen langfristig als Karriere-Coach zur Verfügung zu stehen. Wir schaffen gegenüber den BewerberInnen Vertrauen und Offenheit. Für Unternehmen bedeutet das, sie erhalten Zugang…

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Kandidaten-Flash IT-SPEZIALISTEN

Wir identifizieren kontinuierlich und proaktiv KandidatInnen (über unser eigenes Otti & Partner-Netzwerk und alle gängigen Suchmedien), um ihnen langfristig als Karriere-Coach zur Verfügung zu stehen. [Pool4Recruiting] ID 99467 | Technisches Personal | IT EDV – 105000 EUR – 48 Jahre Mehr Infos Ein Kandidat mit abgeschlossener HTL (Nachrichtentechnik), einem FH-Studium (Unternehmensführung/Management), diversen berufsbegleitenden Weiterbildungen in den Bereichen Business Intelligence, Data Warehousing, CRM, Industrie 4.0, Projektmanagement, IT-Infrastruktur usw. Zu seinen beruflichen Erfahrungen zählen Positionen wie Gewerblicher Geschäftsführer im Bereich Unternehmensberatung (230 Mitarbeiter), Director Sales and Operations, Prokurist (21 Mitarbeiter), Projekt-Manager (15…

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Kandidaten-Flash MASCHINENBAU

[Pool4Recruiting] ID 99974 | Technisches Personal | Maschinenbau – Nach Vereinbarung – 41 Jahre Mehr Infos Dieser Kandidat hat eine Ausbildung am Wirtschaftsgymnasium und einen Master im Wirtschaftsingenieurwesen (berufsbegleitend) absolviert. Des Weitern kann er einige Zertifizierungen wie „RAMS/LCC Fachingenieur“, Qualitätsmanagement (QMA-, QMB-, QMF- TÜV) vorweisen. Seine Expertise rundet er mit fließendem Englisch und div. Kenntnissen im IT-Bereich (SAP R/3, MS-Office usw.) ab. Nach ca. 12 jähriger einschlägiger Berufserfahrung, davon aktuell seit 6 Jahren in den Funktionen als RAMS-LCC Fachingenieur, After Sales Projekt Manager, (Kundenübergabe im Schienenfahrzeug-Bereich, Claim-Management, Erstellen von projektspezifischen…

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Kandidaten-Flash FINANCE

[Pool4Recruiting] ID 14144 | Kaufmännisches Personal | Bilanzbuchhaltung – Nach Vereinbarung – 40 Jahre Mehr Infos Diese diplomierte Bilanzbuchhalterin bringt über 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Buchhaltung und Bilanzbuchhaltung mit. Neben ihrer Bilanzbuchhalterprüfung hat die Kandidatin weitere Steuerkurse und einen Lehrgang für Accounting Manager besucht. Zu ihren bisherigen Aufgaben gehört die laufende Buchhaltung von 3 Gesellschaften, die Bilanzierung nach UGB, US-GAAP und IFRS, das interne Reporting nach IFRS und dem externen Reporting an die lokalen Aufsichts- und Steuerbehörden, die Bildung von Rückstellungen und Abgrenzungen, die UVA, die Zahlläufe und…

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Kandidaten-Flash Finance

POOL 4 RECRUITING Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren. Wir stellen Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten vor, die wir in den letzten Wochen bei uns persönlich kennen lernen durften. Diese Damen und Herren befinden sich momentan in einer Phase…

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Kandidaten-Flash IT-Spezialisten

POOL 4 RECRUITING Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren. Wir stellen Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten vor, die wir in den letzten Wochen bei uns persönlich kennen lernen durften. Diese Damen und Herren befinden sich momentan in einer Phase…

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Pool 4 Recruiting

Das Auffinden von Mitarbeitern mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen und der geeigneten Persönlichkeit zum richtigen Zeitpunkt stellt eine wachsende Herausforderung dar. Pool 4 Recruiting ist ein kostenloses Service von Otti & Partner, das Ihr Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung bedarfsgerecht mit potentiellen Mitarbeitern versorgt. Pool 4 Recruiting hilft Ihnen qualifizierte Talente zu identifizieren und zu engagieren.

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Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen?

Interview mit Bernhard Otti, Managing Director Otti & Partner Personalmanagment KG Welche Rolle spielt Diversität in Ihrem Unternehmen und wie spiegelt sich diese in Ihren Arbeitsabläufen wieder? Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und arbeiten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, bei denen es sich hauptsächlich um internationale Konzerne aber auch um kleinere mittelständische Unternehmen handelt. Als Personalberater müssen wir uns immer an das Anforderungsprofil unserer Kunden halten. Das bedeutet, dass wir die gewünschten Voraussetzungen mit dem Kunden abstimmen und dementsprechend besetzen wir dann die vakante Position. Für die Kunden sind vor allem…

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Wirtschaftspsychologie: Wie humane Arbeitsorganisation ökonomisch attraktiv wird

Nur etwa 16 Prozent der Arbeitnehmer sind mit Herz, Hand und Verstand bei ihren Aufgaben. 68 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift, und 16 Prozent haben innerlich gekündigt. Diese Befunde der letzten Gallup-Umfrage werfen ein dramatisches Licht auf die aktuelle Berufswelt. Die Mehrheit der Erwerbstätigen arbeitet teilweise oder überwiegend mit Menschen, die einander das Leben mehr oder minder schwer machen. Welche Arbeitsbedingungen begünstigen in diesem Kontext eine optimale, realistische Motivation? Der Psychologe Prof. Dr. Winfried Hacker liefert und begründet die Details in seinem Handbuch „Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interaktiver Erwerbsarbeit“.

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