Personalentscheider verwenden zunehmend soziale Netzwerke als Werkzeug, um mehr über zukünftige Mitarbeiter zu erfahren. Das ist eines der Ergebnisse des Social-Media-Reports HR 2012, einer vom deutschen Spezialisten für Personalmarketing, Thorsten zur Jacobsmühlen, und StepStone Österreich durchgeführten Studie.
Ottis Expertentipp: So machen Sie Ihre Web-Präsenz bewerbungssicher!
24. 01. 2013 von Kommentar verfassen
Mehr und mehr Personalverantwortliche bilden sich schon eine Meinung, bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt begonnen hat – und zwar nicht (nur) auf Basis der Bewerbungsunterlagen, sondern jener Infos, die im Web und speziell auf sozialen Plattformen zu finden sind. Wir machen Sie bewerbungsfest!
Job-Interview: Auf diese Fragen müssen Sie gefasst sein
12. 06. 2012 von Kommentar verfassen
Gemeinsam mit der beiden Personalexpertexpertinnen Manuela Lindlbauer von Lindlpower, Judith Novak von Anova und Johanna Zwölfer von Zwölferkaltenbrunner Personalberatung habe ich kürzlich in einem Interview mit der Tageszeitung Kurier aus dem Bewerbungsleben erzählt und Tipps und Ratschläge für Jobinterviews gegeben.
Lücken im Lebenslauf
21. 03. 2012 von Kommentar verfassen
Praktika, atypische Beschäftigungsverhältnisse, Auslandsaufenthalte und Arbeiten neben dem Studium haben ihren Preis: Lücken im Lebenslauf. Ob man arbeitslos war, eine Weltreise gemacht, eine Auszeit gebraucht oder sich unkonventionell fortgebildet hat, geht daraus oft nicht hervor. Wir sagen Ihnen, wie man damit umgeht.
[Weiterlesen...]
Gehaltsvorstellung kommunizieren
21. 03. 2012 von Kommentar verfassen
Für viele ist es das unangenehmste Thema überhaupt im gesamten Bewerbungsprozess: das Abstecken es Gehaltsrahmens. Nachdem es neue Richtlinien für die Formulierung von Stellenanzeigen gibt, die auch eine Gehaltsangabe vorsehen, wird immer häufiger schon vor dem Bewerbungsgespräch danach gefragt. Wir sagen Ihnen, wie Sie damit professionell umgehen.
Das Chamäleon-Prinzip
23. 01. 2012 von Kommentar verfassen
Die Arbeitswelt ist komplexer und unbequemer geworden. Sie verlangt uns allen viel ab, besonders aber Erziehenden und Menschen mit speziellen Bedürfnissen. Ein neuer Ratgeber empfiehlt all jenen, die befürchten, beruflich nicht mehr klar zu kommen, eine besondere Methode: Macht es wie das Chamäleon!
Kurier: Inserat mit nix dahinter
17. 01. 2012 von Kommentar verfassen
Die Tageszeitung “Kurier” analysiert den Fall Niko Pelinka und hat Bernhard Otti dazu befragt: Jobinserate zum Schein sind in staatsnahen Betrieben keine Ausnahme. Doch auch private schummeln mitunter.
Österreichische Unternehmen mit Bewerber-Qualität zufrieden
12. 01. 2012 von Kommentar verfassen
Das Portal anzeigendaten.de wertet über 500 europäische Medien aus – und hat für 2011 einige interessante Trends entdeckt, was die Zufriedenheit und die Qualität der Bewerber für ausgeschriebene Stellen betrifft.
Mystery Jobbers: Unternehmen vergeuden Bewerberpotenzial
17. 11. 2011 von 1 Kommentar
Die im Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftsministerium durchgeführte Studie “Career’s Best Recruiters” deckt erstaunliche Missstände im Recruiting-Prozess auf. Lesen Sie hier, was Mystery Jobbers beim Test von insgesamt 1.000 österreichischen und deutschen Unternehmen herausgefunden haben.
Studie: 90 Prozent der Bewerbungsfotos ungeeignet
03. 10. 2011 von 1 Kommentar
Eine aktuelle Studie der Beratungsagentur Dresscode Business Imageberatung zeigt ein ernüchterndes Ergebnis: Nur jeder neunte Lebenslauf enthält ein geeignetes Bewerbungsfoto! Das muss nicht sein, denn mit wenig Aufwand lässt sich viel erreichen.
Facebook
Google+
Twitter
www.otti.at
XING