Der österreichische Personalberater ePunkt hat Recruiting-Prozesse im Hinblick auf Social Media untersucht – mit spannenden Ergebnissen. Lesen Sie hier, warum kein Unternehmen mehr an Social Recruting herumkommt – und welche Fehler fatale Folgen zeitigen können!
Studie: Social Recruiting will gelernt sein!
Studie: Jobsuche & Social Media – ein heißes Thema!
Personalentscheider verwenden zunehmend soziale Netzwerke als Werkzeug, um mehr über zukünftige Mitarbeiter zu erfahren. Das ist eines der Ergebnisse des Social-Media-Reports HR 2012, einer vom deutschen Spezialisten für Personalmarketing, Thorsten zur Jacobsmühlen, und StepStone Österreich durchgeführten Studie.
Otti empfiehlt: Recruiting im Social Web
Der demografische Wandel in den Industrieländern bedingt, dass es in Zukunft weniger gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte im erwerbsfähigen Alter geben wird. Dieser Engpass wird zu einem “War for Talents” führen. Social Media spielen dabei eine Hauptrolle.
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Serie “Zukunft der Arbeit” Teil 6: Digitale Chancen
Die Studie “work:design” beleuchtet die Zukunft der Arbeit. Otti&Partner stellt mit freundlicher Erlaubnis des Zukunftsinstituts die einzelnen Kapitel im Detail vor. Diesmal beschäftigen wir uns mit den Chancen, die aus dem Einsatz digitaler Technologien erwachsen.
Social Recruiting wird unverzichtbar
Bei der aktuellen APA-Diskussionsveranstaltung diskutierten zahlreiche Experten über soziale Netzwerke als zusätzlicher Kommunikations- und Informationskanal bei der Personal- bzw. Jobsuche.
Ottis Expertentipp: Karriere mit Social Media
Fast jeder nutzt Facebook, Twitter und Co für private Zwecke – das kann aber heute zu wenig sein, wenn Sie sich in einer innovativen und jungen Branche bewegen. Wir verraten Ihnen, worauf Sie bei den sogenannten “Social Media” im Web 2.0 achten sollten.
Wildwuchs bei Social Media: Unsicherheit der Unternehmen groß
Eine aktuelle Studie von Christian Scholz in Zusammenarbeit mit dem Institut für Management zeigt, dass Social Media in Österreichischen Unternehmen noch wenig professionell gehandhabt werden.
Viele Unternehmen setzen zwar Aktivitäten, diese werden aber selten koordiniert, was zu bescheidenen Erfolgen führt. Trotz hohen Erwartungshaltungen können nur 38 Prozent eine verbesserte Unternehmensdarstellung erreichen, 70 Prozent wurden in Sachen gesteigertes Commitment enttäuscht.
Umfrage: Unternehmen haben Probleme mit Social Media
Wie eine Blitzumfrage des Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrums (ÖPWZ) zeigt, haben manche Unternehmen nach wie vor Probleme mit Social bzw. New Media Seiten, die vielerorts als Produktivitätskiller und Aufmerksamkeitsvampire gelten.
Web 2.0 im Recruiting-Prozess
XING, twitter, facebook & Co erfreuen sich bei immer mehr BewerberInnen großer Beliebtheit, eine Minderheit lehnt Social Media schlichtweg ab. Leugnen kann allerdings niemand die Tatsache, dass Social Media eine immer größer werdende Rolle bei der Kommunikation zwischen Unternehmen, KundInnen und BewerberInnen spielen werden. [Weiterlesen...]


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